筑巢暖“新” 治理提速

本文转自：中国组织人事报

贵州遵义市红花岗区推进“红蜂巢”计划

筑巢暖“新” 治理提速

“‘与党同行·红城暖心’主题活动将在明晚8点举办，大家不要错过。”近日，贵州省遵义市红花岗区美团外卖负责人刘富远在工作群内推送活动链接。“我要去咨询一下社保政策”“这次助老结对的志愿名额给我留一个”……群里一下子热闹起来。

当前，以数字技术为基础的新产业、新业态、新模式得到快速发展，展现出强大的韧劲和发展活力。在红花岗区，快递物流、互联网企业、货运企业及第三方合作企业共203家，从业人员达1839人、党员202人。近些年来，全区深入实施“红蜂巢”计划，以党员为“蜂”、党组织为“巢”，健全工作体系、建强组织堡垒、提升服务水平，激发新业态、新就业群体红色动能，为两新党建工作赋能提速。

“搭巢”——

让组织“扎根”党员“归队”

2022年6月，红花岗区“司机之家”气氛热烈，10余名党员货车司机代表面向鲜红党旗，重温入党誓词，庆祝货车司机第三流动党支部成立。

“常年在外奔波没个着落，今天终于找到了‘家’，我将和支部党员共同成长，用心服务！”有6年党龄的袁源作为党支部副书记，难掩心中激动。

红花岗区开展党员找组织、组织找党员，党员晋星、支部晋级，提升党组织政治功能和服务功能的“双找双晋双提升”活动，做到党员的底子清、数据新、情况实。通过单独组建、区域联建、行业统建等方式，成立快递物流、货运道路等行业党委，新建党组织6个，让组织“扎根”、党员“归队”。与邮政、交通等21家成员单位签署党建联盟框架协议，定期开展组织联建、阵地联用、活动联办、服务联抓、问题联解，构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、两新工委统筹调度、主管部门各负其责、街道社区网格管理的工作体系。

“我们抓实党支部‘蜂格’，将‘蜂巢’有力嵌在1426个基层网格上，让‘红蜂’党员融入群众。”区委组织部组织二股负责人马鸣说。

“引蜂”——

组织关爱传温暖

无人超市、共享厨房、淋浴清洁房……在中山路街道湘山寺社区“红城驿家”内，电动车充气泵、手机充电站、应急药品等整齐摆列，书架上还放置着各类书籍。“以前为了少上公厕，水都不敢多喝。现在进‘红城驿家’充电休息，方便得很！”陶安毓笑着说。

“新就业群体是助力城市建设的重要力量。我们坚持抓实抓细思想解惑、生活解忧、发展解难等工作，努力营造适应各类新就业群体安居乐业的优质环境。”中山路街道党工委书记张舒雁介绍。

整合城市社区党群服务中心和综合执法岗亭等资源，红花岗区打造嵌入型服务窗口、便捷型歇脚点、标准型服务站、综合型服务中心4类“暖蜂驿站”249个，集成提供理论学习、权益保障、职业培训等13类服务礼包，通过“两微一端”发布VR全景“红色地图”指引，实现一键到“家”。

“酿蜜”——

先锋模范走在前

“老板，来份快餐，刷卡！”外卖小哥谷云昌，将自己的红色积分卡递给快餐店老板。从2021年开始，陆续有外卖配送员、快递员在洗花井社区周边商铺刷红色积分卡换取免费就餐购物、小区绿色通行证等。

与此同时，小区居民也发现，这些奔波在大街小巷的“先锋骑手”，主动化身“探照头”“警报器”，积极认领隐患上报、治安巡逻等任务，新兴力量融入治理大循环。

为推动行业群体与城市发展“双向奔赴”，红花岗区创新推出“红色银行”积分管理制度，引导各驻区单位共享优惠折扣、兑换资源，为新就业党员提供专属“红色账户”，通过建立“社区报到、参与服务、获取积分、引导激励”的闭环运行机制，鼓励新就业群体在享受服务的同时，通过多种渠道回馈社会。

“我们突出融合凝聚、价值引导、先锋示范，在优化服务的同时把该群体的红色动能激发出来，成为基层治理的强劲力量，推动新就业群体党建工作融入城市基层党建整体格局。”区委组织部副部长、区委两新工委书记李瑞说。

目前，红花岗区在综合考虑志愿积分、工作表现、群众满意度等基础上，开展选树“最美小哥”“年度红蜜蜂”“雷锋车队”等系列活动60余场次，不断提升新就业群体责任感与荣誉感。