我们正处于一个信息大暴发的时代,每天都能产生数以百万计的新闻资讯!
虽然有大数据推荐,但面对海量数据,通过我们的调研发现,在一个小时的时间里,您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯!
头条新闻资讯订阅,旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容,并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间,避免错过一些关键信息。
本文转自:人民网-山东频道
山东省财金融资租赁公司党支部成立“爱才铸魂”党员攻坚小组,打造企业文化和支部品牌双过硬阵地,从“引育管留”四方面齐发力,为集团“巩固突破年”目标实现提供坚实的人才保障。
系统谋划,市场化引才迈出关键一步。积极开展人才调研,坚持每季度系统盘点人才现状、了解人才需求,及时向党支部提供人才选用决策支撑。坚持党管干部原则与市场化选人用人机制相结合,围绕“高精尖缺”重点突破,敢于打破条条框框,年内通过“第三方”启动社会招聘两轮次,针对“法务、金融、文秘”等岗位需求审查报名人员信息百余份,引入“成熟即用型”人才5人,有效补齐公司部室专业人才短板。
多措并举,专业化育才展现财金特色。按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,牵头与集团人力资源部联合组织骨干层员工能力素质提升培训班60人/1期;将“政治理论固定学习日”与“财金租赁课堂”相结合,创新开展“财金租赁特训班”,已实施4期脱产培训、1期专题培训;制定调研活动方案4项,涉及4个地区8个行业标杆企业,相继组织20余名员工参加调研,不断营造比学赶超的浓厚氛围;组织召开“共筑梦想 携手前行”青年员工座谈11人/1期,支部书记鼓励青年员工畅谈梦想和期望,根据专业特点为大家指明前路和方向。
有效激励,精细化管才促进企业发展。将三项制度改革作为突破口,跟进修订《绩效考核管理办法》。建立健全“一岗一考核”“一人一张表”的差异化考核机制,组织逐级签订经营业绩目标责任书47份,使业绩、贡献真正成为薪酬分配的重要依据。制定《员工行为规范》,明确职业道德、日常行为、办公秩序、商务礼仪等规范;制定《党员积分管理实施方案》,细化、量化党员在政治学习、本职工作、联系群众、严守纪律等方面的评定标准,以“小积分”激发“大活力”、撬动“大治理”。
互相成就,贴心化留才筑造幸福家园。创新开设“爱心小屋”母婴室和寒暑假职工子女“爱心托管班”,组织参加“职工家属无偿献血”活动,解决员工实际困难,表达互助互爱之情;每年两次为员工发放“生日蛋糕卡”,为党员发放“政治生日纪念卡”,为退休老职工举办欢送活动并送上专属特色礼品等。相信每名员工都能感受到“家”的温暖,点滴感动终将汇聚形成干事创业的强大动能,人才也一定会“留下来”,共同绘就“四新财金”美丽画卷。(彭修刚 王馨璋)
以上内容为资讯信息快照,由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录,本站未对信息做任何修改,信息内容不代表本站立场。
快照生成时间:2024-07-15 21:45:03
本站信息快照查询为非营利公共服务,如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址: