又一家基金公司换董事长，年内公募高管变动人数增至321人

红星资本局10月22日消息，在过去的一周，已有6家公募基金公司官宣高管变更情况。其中，东海基金原董事长殷建华因退休离任，江信基金原总经理、代任督察长离任，新沃基金、九泰基金完成了总经理变更，德邦基金、明亚基金则完成了督察长变更。

Wind数据显示，截至10月22日，年内共有195家基金公司旗下321位高管发生变动，均略高于去年同期。公募基金高管变动涉及机构多为中小公募基金公司，业内普遍认为，反映出中小公募高管人才不稳定的问题，同时显示出行业竞争愈发严苛的趋势。

东海基金换董事长

10月21日，东海基金发布高级管理人员变更公告，董事长殷建华到龄退休，由东海证券执行委员会主任（总裁）杨明兼任董事长，任职日期为10月19日。

简历显示，杨明曾任申银万国证券股份有限公司证券投资和金融衍生品总部高级投资经理；大成国际资产管理有限公司投资总监兼基金经理；华宝兴业基金管理有限公司机构投资部负责人兼投资经理；太平资产管理有限公司资产管理部高级业务副总裁。杨明先后在多家券商、私募任职，2022年11月至今任东海证券股份有限公司执行委员会主任（总裁）、职工董事，2023年5月至今兼任东海投资有限责任公司董事长。

官网显示，东海基金成立于2013年2月，注册资本1.65亿元，公司第一大股东为东海证券，持股49.9403%，此外深圳鹏博实业集团持股27.3053%，苏州市相城区江南化纤集团持股22.7544%。

成立初期，东海基金的管理规模在10亿元上下徘徊，近年来规模迅速增长。2021年底，由年初的16亿元增长至91亿元，并在2022年6月底突破百亿。Wind数据显示，截至今年3季度末，东海基金在管规模198.66亿元，在公募基金公司中排107位。

目前东海基金共有15只在管产品，其中指数型基金1只，规模仅0.17亿元，混合型基金和债券型基金各7只，债基撑起了东海基金的规模，高达197.05亿元，占比99.19%。截至10月22日，指基和混基近半年累计收益均为亏损状态，其中指基东海中证社会发展净值跌幅21.02%，还有4只混基跌超10%。

产品布局上，东海基金近期看好A股底部反转机会，权益方面抓紧布局了数字经济、大消费等主题赛道产品，还在高端智造等方向储备产品线；同时，以高夏普比率的短债、利率债、政金债、高等级信用债为基础布局固收产品线，并已申报多只“固收+”产品。

本周已有6家变更高管

除了东海基金，本周还有5家中小型公募基金公司官宣高管变更信息。

10月20日，江信基金公告，原总经理、代任督察长焦毛因个人原因离职，原亮新任公司总经理、财务负责人。简历显示，原亮自2020年2月起任江信基金机构业务总部总监，2022年6月至2023年9月任公司常务副总经理。自去年11月担任江信基金总经理以来，焦毛的任职时长不足一年。同日，江信基金还宣布了新任督察长、副总经理人选，郑清丽担任督察长，遇浩亮担任副总经理。

红星资本局注意到，近年来，江信基金人员变动频繁，截至2022年末，江信基金成立约10年时间，但自2020年起连续三年亏损。此外，自2017年8月成立江信增利货币基金以来，江信基金在过去的6年里“一基未发”。

新沃基金、九泰基金完成了总经理变更。10月16日，原新沃基金总经理、财务负责人邢凯因个人原因离职，由董事长朱灿代任总经理职务。10月18日，原九泰基金总经理严军因个人原因离职，由常务副总经理王玉代任总经理职务。

德邦基金、明亚基金则完成了督察长变更。10月17日，德邦基金总经理张騄不再代任督察长职务，徐晓红新任督察长职务。10月18日，原明亚基金督察长杨丽冰因个人原因离任，由明亚基金法定代表人、总经理、董事丁玥代任督察长职务。

今年以来，基金行业高端人才流动依旧剧烈。Wind数据显示，截至10月22日，今年以来共有195家基金公司旗下321位高管发生变动，董事长和总经理级别的高管分别有72位、90位，涉及基金公司分别为42家、48家。去年同期高管变更人数为318人，涉及189家基金公司。

截图自wind

可以看到，公募基金高管变动涉及机构多为中小公募基金公司。业内普遍认为，市场竞争及业绩压力是公募高管高频变更的主因，变更涉及机构多为中小公募基金公司，暴露了中小公募高管人才不稳定的问题，同时显示出行业竞争愈发严苛的趋势。

近期中小公募频频发生高管变更，晨星（中国）基金研究中心高级分析师代景霞分析，可能与以下因素有关：一是公司股权变更导致高管团队变动；二是激烈竞争和市场变化促使公司不断调整管理层，以适应需求；三是基金公司高管或因基金表现不佳而变动，以改善业绩；四是高管可能因个人机会、薪酬或其他原因而选择加入或离开公司。随着公募基金行业竞争加剧，代景霞预计，基金公司为适应市场需求和提高竞争力，可能需通过调整高管团队，寻求新机会。复杂的市场和监管要求增加了对高管的专业能力的要求。这些因素或导致高管频繁变动，趋势或将持续。

红星新闻记者 蒋紫雯 俞瑶

编辑 杨程