身边人如此对你，摆明了见不得你好，要小心提防

俗话说：“林子大了什么鸟都有。”

社会这个大染缸，孕育出各种各样的人，其中有一种人的心态是“见不得你好。”

与人相处，最不想遇到的就是这类人，因为这类人表面一套，背后却是另一套，稍有不注意，就被他趁机伤害。

古人云：“良禽择木而栖，人择友而交，交良友方能不至败落。”

身边若是有这种见不得你好的阴险之人，就要多加注意了，先做好自己，别让阴险之人有机可乘，再跟他划清界限，老死不相往来。

人性的弱点：身边人如此对你，摆明了见不得你好，要小心提防

1、在公开场合说你的缺点或错误

那些见不得你好的人，首先会有的第一个表现就是，在公开场合说你的缺点和错误，以图抹黑你，破坏你在他人眼中的形象。

这样的事在职场里，尤为常见。

陈芳是今年刚进公司的毕业生，和她一起进公司的还有一个她的同学，李静。两人因为是同学的关系，又是同时进公司，还在同一个办公室，所以关系非常亲近。

陈芳性格开朗，表达能力强，很快就得到了组长的注意，并且开始把一些工作交给她来练手。陈芳大部分都完成得很好，只是在一份文件的细微处，弄错了一组数据。

幸好在交给组长时，组长检查出来，并没有造成什么严重的影响。

陈芳把这件事情告诉了李静，并且非常后怕地跟李静说：“幸好是组长检查出来了，要是没有发现就交上去，那问题可就严重了。”

李静也心有余悸，提醒陈芳下次再也不能这么粗心了。

从此之后，一旦组长有任务交给陈芳，只要李静在旁边，无论是组内小会还是部门大会，无论人多人少，李静都会大声提醒陈芳一定要细心，千万不要再像上一次那样把数据弄错了。

在众人面前，陈芳觉得很没面子，她提醒李静不要再提这个事了，李静却一脸无辜，表示自己是在为她好，提醒她要细心，不要犯错。

很快，陈芳的实习期结束了，但是主管对陈芳的考评非常低，最后被安排到一个冷门职位，工资也很不理想。

原来由于李静的提醒，给大家都留下了一个陈芳做事非常毛躁粗心的印象，这样的印象也传到了主管的耳朵里，自然就不会放心把陈芳放在一个重要的位置上。

而李静却顶替了陈芳的位置，留在了办公室里。

从这件事我们就可以看出来，那些在公开场合刻意宣扬你的缺点或错误的人，一定是对你不怀好意，无论他给他的行为找什么样的借口。

曾国藩曾经说过：“扬善于公庭，归过于私室。”

意思是，要宣扬一个人好的地方，要在大庭广众之下说，但是要教育责备一个人，就应该在私密的地方去劝诫。

在公众场合宣扬你的错误不足，并不是为了提醒你改正，而是给你在众人面前造成一个错误的印象，随着先入为主，三人成虎，哪怕你并没有这样的问题，在众人眼中，你也是一个不堪大用的人了。

2、会在你遇到困难时袖手旁观

朋友之间虽不要求患难与共，但也应该施以一定的援手。

如果一个人把你当朋友对待，并且希望你越来越好，那不管你遇到什么困难，他都会主动提供帮助，不让你一个人孤单面对。

也许他的能力有限，但他能这么做，足以说明他是真心待你的。

真心待你的人，不会眼睁睁看着你被困难打倒，见不到你好的人，却会在你遇到困难时袖手旁观。

对于见不得你好的人来说，你越是遭难，他越是高兴。因为只有你落难了，他才会过得比你好。

就算你卑微地求到他面前，他也不会帮助你，反而是嘲讽你。

都说患难见真情，可在很多时候，患难见到的不会是真情，而是一个人的真面目。

你要是发现一个人根本就见不得你好，那就离他远一点吧，别再傻乎乎真心以待了。

3、爱挑拨离间，让别人针对你

有一种人，从骨子里不喜欢你，就会在背后故意捣乱，破坏你和别人的关系。

看你和谁走得近、关系好，他就去对方那里说你的是非，贬低你为人的同时，添油加醋说一些并不存在的事实。

此种人在和人打交道的过程里很有心机，最擅长套别人的话，尤其喜欢慢慢诱导你在他跟前议论别人。

你一旦相信了他，把别人的隐私告知与他，那你就上他的当了，过不了多久你的话就会被他传到你议论的人的耳朵里。

他就是要别人怀疑你的人品，故意搬弄是非让周围的人跟着他一起讨厌你、针对你，你被别人排挤他才会觉得满意。

遇见此种人，最好的应对方式就是别去搭理，记住不要在他跟前说任何多余的话。

你也别经他的口去了解某个人，你的人际关系该由自己作主，而不是任他在中间搅弄风云。