汉中职院强化教师队伍建设

本文转自：汉中日报 本报讯（通讯员 周泽）汉中职业技术学院把师资队伍建设作为教师立教之本、兴教之源，作为提高人才培养质量重要基础，大力实施人才强校战略，强化师德师风培育，不断完善教师发展与服务，努力打造师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的师资队伍，赋能学校职教事业的高质量发展。

强化师德师风培育。2022年以来，该校进一步完善师德师风考评办法，建立健全师德师风建设长效机制，修订《汉中职业技术学院师德失范行为负面清单及处理办法（试行）》，实行师德一票否决制。通过组织开展省“教育世家”学习宣传活动，新进教师入职宣誓活动、“最美教师”评选活动，师德师风警示教育活动、师德师风演讲比赛等赋能师德师风建设，激发感召教师自觉凝聚师德正能量，提升自我修养。5名教师获评省级教学名师、省级师德标兵、省高校优秀辅导员和省青年科技新星等荣誉称号，一教师家庭获省教育世家称号。

推进聚才引智工作。2022年，该校统筹人才政策制定、引进招聘、岗位设置与聘用、规划培养、工作协调等宏观人才工作，制定切合实际的招才引智工作计划，新招聘研究生以上学历教师近30名，完善“对外推介人才库”入库人才至96人，收集“人才招引线索库”入库线索50条，“招才引智能手库”入库能手5人。出台《青年教师“双导师制”实施办法（试行）》《客座教授聘任管理暂行办法》《技能大师工作室建设管理考核办法（试行）》等制度，不断建立健全客座、兼职教授和企业能工巧匠作用发挥的评价机制。

加强教师培养培育。持续加强高水平“双师”教师队伍建设，实施“双师”教师动态管理，提高教师技术应用能力和实践能力。2022年，该校在优秀企业遴选产业导师5人，建成“双师型”教师培养培训基地3个，教师企业实践基地15个，成立名师工作室、技能大师工作室3个。选派73名教师参加职业院校教师素质提高计划“国培项目”。组织430名教师参加暑期教师研修活动，持续开展新进教师岗前培训、考核、评比、表彰及教学名师、十佳教师、教坛新秀评选工作，通过评优树模活动，激发教职工干事创业的内生动力。

深化人事制度改革。对接区域社会经济发展需求，实施机构编制改革，先后成立了四个产业学院，助力汉中乡村振兴战略。制定学校《各级各类岗位聘用实施办法》《“三定”及人员聘用工作实施方案》，不断完善教师考核评价体系、校院两级管理体制等。2022年，有序完成学校第三轮“三定”及人员聘用工作，并对全校人事档案进行了档案数字化录入，建立信息化档案综合管理系统，实现档案日常管理和信息利用现代化。