品味真理的味道·学习笔谈｜陆松圣：在不断破解难题中打开发展新局面

杨晓珑制图

近年来，苏银金融租赁公司始终坚持金融工作的政治性、人民性，主动融入国家和地方发展大局，坚守租赁本源，服务实体经济。公司扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持学思用贯通、知信行合一，把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，在学习领悟中增强运用能力，以解决实际问题的新成效打开工作的新天地。

党建是国有企业的“根”与“魂”。苏银金租牢固树立抓党建就是抓核心竞争力的意识，着力打造“红领租赁”党建品牌，全面推动党建与经营融合发展。新形势下，苏银金租将积极开拓探寻适合自身实际的发展模式，推动党建与经营相融互促走深走实。力求“融合度更深”，在组织、思想、制度、行动等层面，完善管理机制，持续提升融合度，以达到“润物细无声”的效应；“引领性更强”，确保公司在落实服务实体经济、坚持金融为民、防范金融风险等中央决策部署上坚决有力、不折不扣；“互促性更实”，真正把着力点和落脚点放在推动转型发展上，以高质量党建引领高质量发展。

苏银金租从成立初期的规模扩张，到成长期的“三个转移”，均较好地顺应了外部趋势和自身实际，区域、客户、业务、租赁物等结构持续优化。目前，宏观经济环境正发生一系列深刻变化，金融租赁行业也将迎来一场深刻变革，必须进一步加强教育引导，推动全员强化系统思维、树立长远眼光、坚持守正创新，在深入贯彻落实中央大政方针、服务实体经济发展中寻找出路、寻求突破。要聚焦服务实体，明晰战略性新兴产业、绿色金融、科技普惠、“三农”等细分行业客户，切实提升专业服务水平。真正通过主题教育，让公司上下坚定转型发展的决心和信心，凝聚全员智慧和力量，持之以恒、攻坚克难、开拓思路，加快经营转型步伐。

苏银金租的发展从零起步、从无到有、从小到大，成立8年来，坚持在实践中探索、在探索中实践，不断地学习借鉴、改进提升。随着宏观政策要求的细化、自身规模系统的壮大，公司面临问题的复杂程度、解决困难程度也明显加大，这就倒逼公司必须坚持问题导向，心系员工客户，胸怀国之大者，在不断破解难题中打开发展新局面。公司将深化主题教育检视整改，围绕客户需求体验，着力解决业务能力不专业、产品服务跟不上等问题；围绕员工关心关切，着力解决工作效率不高、工作作风不扎实等问题；围绕国家和地方决策部署，着力解决落实不到位、不全面等问题；尤其重要的是，将建立及时有效的问题反馈、收集和汇报机制，强化问题跟踪、督办及奖惩机制，真正推动各类矛盾问题得到彻底解决。

苏银金租成立时间不长，员工队伍相对年轻，平均年龄32岁，且学历普遍较高，充分激发这支年轻队伍的活力和动力，是公司事业长青的根本保障。经过几年来的努力，公司建立了涵盖员工学习、工作、生活的支持保障体系，为个人发展提供了良好的环境。公司的转型发展，更加需要高素质的人才队伍、更具活力的干事创业场景。展望未来，公司将以专业化队伍建设为立足点，“引”“育”结合，培养各类急需人才；以优化考核激励为切入点，坚持奖优与罚劣双向发力，切实发挥考核“指挥棒”作用；以科技赋能为发力点，把智慧化体系打造成推动转型发展的新动力、优质服务的新名片；以“阳光、包容、敬业、创新”为核心，营造和谐健康的企业文化。

（陆松圣江苏银行资深专家，苏银金融租赁公司党委书记、总裁，省委党校第46期县处级干部进修班学员）