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滨州市人事考试中心以创新促发展 打造“阳光考试”滨州品牌靓丽底色
大众网记者 张学瑞 滨州报道
近年来，滨州市人事考试中心紧紧围绕“一二三”总体工作思路，坚持“主动防范、系统应对、标本兼治、守住底线”的工作思路，以创新促发展，进一步提升人事考试科学化、规范化、标准化、信息化、专业化水平，让“阳光考试”滨州品牌底色更亮，成色更足。
聚焦规范化管理，着力推动考务工作能力新跃升
启用智慧考务组织管控系统，及时发布考务信息，强化考务培训在线反馈系统应用，推动监巡考人员培训全覆盖，提升考务人员安全意识、廉洁意识。健全试卷流转、考生入场、监考巡考各项制度，全面推广应用“重点任务卡”，细化巡考组长、监考人员、包场巡考人员等职责任务，提高考务制度落实精准度。创新服务方式，实行初中级卫生专业技术资格考试报名审核确认在县（市、区）“就地办”。规范报名管理，创新报名流程，实现考试信息采集字段规范化、标准化，优化考生报名体验。
聚焦标准化要求，着力推动基础保障能力新跃升
通过与考点合作共建、与教育部门联合共建等方式，持续推进省级标准化考场建设，目前已建成启用标准化考场350个。电子化标准化考场和纸笔标准化考场视频监控全部接入省人事考试指挥平台，提升考试指挥系统应用水平，推动在线巡考全覆盖。
聚焦信息化应用，着力推动创新服务能力新跃升
提升数据存储能力，满足数据长期存储的硬件需求。实现数据异机备份，提高数据存储安全水平。建立考点入场环节常态化监控机制，扩大考生入场时人脸识别应用范围，提高考生入场效率。
聚焦专业化发展，着力推动考试队伍能力新跃升
开展人事考试业务领域能力提升专项行动。推动党建与业务工作深度融合，以高质量党建引领人事考试事业高质量发展。开展“理论学习周”“业务学习周”等活动，将学党建理论与学考试业务政策相结合，推动理论武装走深走实。充分利用各地警示教育资源，通过实地参观、现场观摩、党性体验等形式，加强考试队伍廉政教育、保密教育和安全风险教育，进一步树牢底线思维。深入学习人事考试领域典型案例，推动以案示警、以案为戒、以案促改，为推动滨州人事考试事业走在前、开新局提供坚强保障。
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快照生成时间：2023-12-10 00:45:08
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