东湖评论：以用人导向校准“政绩坐标”

政绩观是干部干事创业的“总开关”。2月28日，全市组织部长会议强调，要牢固树立和践行正确政绩观，不折不扣推动党中央决策部署在武汉落地见效。组织部门作为管党治党的重要部门，必须把正确政绩观融入干部选育管用全过程，激励引导干部树立和践行正确政绩观，以实干担当推动高质量发展。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”在一次干部考察期间，有名街道班子成员讲了一句话，让人印象深刻。她说，“组织能让这样在基层成长起来的、群众口碑好的干部被看见、被重视，对那些还在基层默默付出的人而言，是莫大的激励。”的确，牢固树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，不仅能让真抓实干者脱颖而出、更有奔头，让弄虚作假者失去“观众”、没有“市场”，形成激励一批、带动一片的效果。

用人导向是最有说服力的“风向标”。引导广大干部树立和践行正确政绩观，首先要挥好政绩考核“指挥棒”。构建更加科学精准的政绩考核体系，在充分调研、摸清现实情况的基础上，实事求是，充分结合各个责任单位的职能职责、资源禀赋、发展定位，分类别、差异化制定能够“跳起来”能“够得着”的目标。从源头摒弃搞“数字政绩”、统计造假的不实倾向，引导干部在“干实事、重实绩、求实效”中彰显更大担当、展现更大作为。要把考察识别干部的触角，延伸到推进科技创新最前沿、“五个中心”建设主战场，置于乡村振兴、城市更新、招商引资等具体工作场景中，近距离、多角度、全方位了解干部现实表现，营造干事创业浓厚氛围。

“为政者，贵在务实，重在为民。”为人民出政绩、以实干出政绩，作为干部的行事原则、发力方向。未来五年，武汉市将以“五改四好”为主攻方向，通过“六带联动”实现城市功能革新、产业焕新、治理创新，完成从好房子“点状改造”到好小区、好社区、好城区“系统更新”的蝶变。这正是基于以民为本的价值理念，让城市更新更加契合群众对美好生活的需求，将群众获得作为干事的出发点。另一方面，在政绩考核时，也要注重充分听取群众意见。拓宽和丰富群众评价渠道、加大评价权重，既看重经济数据“硬指标”，更看重群众获得、生态改善等“软成效”；既评估短期成效，也注重长远发展。

考得好更要用得好。武汉聚焦“五个中心”建设主战场，有序推进5批次及时奖励，奖励个人412名、集体102个，通报表扬36个年度考核优秀市管领导班子、298名年度考核优秀市管干部，为20名作出突出贡献的公务员记二等功。这正是以精准激励点燃干部干事创业“引擎”的具象化。后续要持续强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先等紧密挂钩，让“有为者有位、能干者能上，优秀者优先”。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，完善干部担当作为激励和保护机制，落实“三个区分开来”，精准厘清“失误与失职”“敢为与乱为”的边界，为敢担当的干部撑腰鼓劲，消除干部“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。

风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。今年是“十五五”开局之年，换届关键之年。“天下再次重武汉”的发展黄金期，组织部门要将树牢正确政绩观作为高素质干部队伍建设的关键抓手，持续深化拓展“干部素质提升年”六大行动，推动干部多干新事、难事、有意义的事，为加快建设国家中心城市、全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉作出新的更大贡献。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张小草（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队）

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