吉林：打出拴心留人“组合拳”

本文转自：光明日报

作者：本报记者 任爽 本报见习记者 许天舒

《光明日报》（ 2024年01月04日 01版）

【在这片辽阔的土地上56】

“从湖北来到吉林，我看重的是这里卫星产业发展的前景、是这里对人才的重视。”在长光卫星技术股份有限公司，卫星运管技术研究室主任李峰对记者说。

几年前，长光卫星自主研制的我国首颗商用高分辨率遥感卫星，带动了吉林卫星装备制造业的跃升，这让李峰萌生了到吉林一试身手的想法。“在这里，我找到更能施展才华的舞台！”李峰告诉记者，他的团队研发出一套卫星运管系统，破解了大规模星座运行管理及任务规划的技术难题。

近日，长光卫星发布岗位需求190个，接收简历超14000份。长光卫星的人才热，是吉林近年来人才工作成效的缩影。

人才外流，曾是制约吉林高质量发展的瓶颈问题。受产业环境等因素制约，高校毕业生大多倾向“雁南飞”，留下、引进的人才，也是一有机会就想着走。

如何才能拴心留人？吉林在实践中认识到，人才政策不能“撒胡椒面”，而应聚焦新能源、新装备、新材料等重点领域和优势产业发力！围绕重点产业所需，吉林打出了一套人才政策的组合拳。

对高端领军人才，吉林着力为其创新创业提供便利，发挥其点燃产业振兴冲锋队的作用。

在长春市院士创新创业引领区，便携式激光通信系统引起来访者极大兴趣。“这一系统靠光就能实现自由高速通信，是姜会林院士团队深耕激光通信领域多年的成果。”团队持股公司总经理宋延嵩告诉记者，在政策护航下，仅用5年，公司就发展起来了。“2023年，我们又获得1000万元的院士创新创业引领区专项支持，准备把外包的生产环节也落回吉林，让光电产业的根在这里扎得更深。”

服务高端引领人才，吉林出台了“人才政策升级版”，为领军型科学家配备“人才秘书”，为高层次人才配备“人才专员”，推动院士等高端人才领衔的重点任务、重要项目、重大工程加速落地。

对中坚骨干人才，吉林创新运用“科创专员”等方式，激发其创新创造活力。

得知自己当选“科创专员”，吉林农业大学食品科学与工程学院教授刘俊梅很高兴。此前，刘俊梅和一家食品企业开展项目转化合作。“但有人认为我们做的不是正统科研项目，不允许拿企业的报酬。”名正言顺后，刘俊梅团队迅速研发和孵化出5个产品项目。

2023年初，吉林省实施科技人才助力企业创新跃升三年行动，每年从高校院所选派科技人才担任“科创专员”，政策规定可谓“干货满满”：在企业的工作业绩可作为职称评聘、人才分类评定的重要依据；在企业的工作经历视同基层挂职经历……

对青年后备人才，吉林通过精准培养，助力其成为重点产业发展的生力军。

从吉林大学红旗学院“人才培养定制班”毕业后，朱可夫进入中国一汽研发总院，成为一名青年开发员。谈起红旗学院的学习经历，朱可夫称赞不已：“学院导师都是中国一汽各领域的优秀专家和管理人才，课程内容与未来工作紧密结合。”前不久，在北京国际汽车展览会开展前，入职刚一年的朱可夫就被委以重任——协助制定企业参展的前期技术统筹方案。

2022年起，吉林先后立项培育汽车、新能源、智能制造、碳纤维等45个重点产业领域的“人才定制班”，为产业发展储备了一大批优秀青年人才。

吉林的努力获得了回报：2023届高校毕业生留省就业人数超过13万人，留省率超过60%，连续三年正增长。

（本报记者 任爽 本报见习记者 许天舒）