埇桥区发挥“洼地效应”提供人才支撑

本文转自：拂晓报

“人才＋项目＋平台”

埇桥区发挥“洼地效应”提供人才支撑

本报讯 近年来，埇桥区积极实施“人才强区”战略，全力推进“人才+项目+平台”一体化建设，不断加强人才队伍建设，为高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

注重引育用留并举，增强人才聚集力。加大人才引进支持力度。紧紧围绕区域经济社会发展需要，积极组织参与急需紧缺人才引进工作，2022年共引进急需紧缺型人才69名；通过开展高层次人才摸底建库、校地校企实践基地挂牌等方式，积极推动产学研深度合作，强化人才挖掘和培育，今年上半年分别与7家省内高校建立校地合作。加大人才培育和使用力度。坚持以能力提升为导向，组织开展埇桥区选调生暨2022年度引进紧缺人才综合素质能力提升班，不断提高年轻人才队伍综合素质和履职能力；充分发挥区域合作平台作用，推进“新型劳动力成长工程”培训活动，推荐埇桥区优秀企业家代表、创业新秀、新生代经营管理人才参加学习培训；积极开展实施“名师带徒”工程、“五一学堂”“劳模工匠大讲堂”“乡村振兴大讲堂”，搭建起激励人才、吸引人才、培养人才的桥梁和纽带，提升人才业务技能水平；创新用才活力，选派能干事、会干事的优秀人才到乡镇挂职第一书记，鼓励人才充分实现自身价值。完善人才激励保障机制。围绕户籍、编制、工资福利、就业创业、服务保障等方面推出硬核举措；推进区级党政领导干部联系优秀人才制度，通过建立联系、问政问策、解决困难、提供服务等措施，提升人才的归属感和幸福感。

强化产业项目引领，增强人才源动力。聚焦四区两基地、八大重点产业链，通过“人才+项目”模式，柔性引进高层次管理人才和行业专家人才。培育“特支计划”人才11人，省“115”产业创新团队1个，皖北产业创新团队10个，市级“551”产业创新团队10个，省市区级乡村产业创新团队34个，获批省级科技特派员工作站5个，53人入选省高层次人才库。充分发挥“博士专家进埇桥”项目优势，依托博士专业技能和资源优势，为29个镇（园区）编制产业发展规划。目前，博士团已引荐150余家企业和相关专家来埇投资考察，真正实现“引进一个人、打造一个团队、支撑一个项目、发展一个产业”。

创新服务平台搭建，激发人才能动力。紧盯区域特色产业发展需求，健全校企合作、产教融合培养模式，分别与中国科技大学、合肥工业大学、安徽大学等省内多所高校建立合作关系。利用现有的国家级“双创”平台、省级国际技术转移中心、省级博士后科研工作站等平台，推动恒泰电气、龙鼎家居、安徽省中科钛领中俄国际技术转移中心等企业单位与大院大所“联姻”、培育新兴产业等，有效解决企业人才匮乏、技术“卡脖子”等问题。围绕优化人才服务需求，配合做好市级人才一体化综合服务平台建设，发挥“平台找政策+政策找人才”的“洼地效应”聚才作用，打造人才服务品牌。

（王炎波）