山东港口日照港：擦亮“法治海港”金招牌，护航高质量发展硬支撑

设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆。日前，山东港口日照港法务合规管理中心正式成立。这是日照港全力融入山东港口一体化改革发展大局，按照“全员合规风控体系建设提升行动”要求，着力建设一支“精法律、熟业务、善战斗”的高质量法律顾问队伍，聚焦提升法务合规管理水平的重要举措。

合规风控管理体系建设

激活一池春水

“高质量风险防控能够更好助力港口高质量发展。”日照港法务审计部副部长、法务合规管理中心主任吕佐武说道，“法务合规在企业中发挥着固根本、稳预期、利长远的保障作用，只有高度重视合规风控管理体系建设，才能进一步提升合规管理能力和抗风险能力。”

今年以来，日照港通过健全合规风控组织机构、完备合规风控管理制度、规范合规风控工作流程、培育依法合规风控文化，创新构建以法治为遵循、以风险为导向、以合规为底线的一体化大风控合规管理体系，全面提升依法治企能力和合规风控管理能力。

日照港创新组织体系建设，成立合规管理委员会，明确业务部门、牵头部门、监督部门职责，构建高效运转“三道防线”工作格局。创新制度体系建设，印发合规管理办法等制度、编制多项合规管理指引，多层次完善合规风控管理框架。健全合规运行机制，对内实现合法合规性审查全覆盖，对外动态监管合作方履约能力，落实合规检查机制，以精准的方式，扎实推进合规风控体系建设，奠定企业依法合规经营基石。

“委派+考核”法律事务管理

实现全覆盖

近日，在山东港口合规风控现场观摩暨推进会上，日照港法务合规管理中心人员委派管理脉络图，引起了参会人员的关注。

自山东港口日照港法务合规管理中心成立以来，法务人事调配权统一划归至法务合规管理中心，实现人员管理一体化。在此基础上，全面实施委派制，按照“地域＋业务相近”原则，1名法务人员负责相关单位的合规、合同、纠纷案件等法律事务管理工作。

“如今配上专职的法务人员，大事小事都有专业人员把关，既能因防患未然而‘省心’，又能减少违规带来的不必要支出，实现‘省力’。”

同时，在人员考核方面，法务合规管理中心参考各单位意见建议，从职业道德、纪律作风等，加大对法务人员的履职考核力度，将考核结果与绩效分配、人员调整使用紧密挂钩，建立“能进能出、能上能下”的动态管理机制。各单位则负责为委派的法务人员履职提供相应的支持和保障，在重要经营决策、规章制度、对外担保等重大事项，在风险管控、合作谈判、对外签署或出具法律文书等方面，确保委派人员全程参与、发表相关意见，全面提升依法治企水平。

普法有温度，合规有力度

“一个人、一个团队、一个企业，想要做大做强，合规是前提……”前不久，一场别开生面的“事事人人合规 助力山港腾飞”主题演讲比赛在日照港火热开赛。来自28个单位的40余名职工，立足本职岗位，围绕如何树立企业合规文化、坚守合规底线等方面，深刻阐述自己的认识。

让职工知法、懂法、守法，促进全员法律素质提升，是擦亮“法治海港”服务品牌的重要一环。

结合“春天服务”动员令要求，日照港将“我为群众办实事”实践活动的服务理念贯穿于品牌创建全过程，创新打造服务职工“窗口”——职工法律服务中心，已实现法务人员正常值班运营，切实做到为职工办实事、解难题。同时，创设法律咨询热线、法律服务爱心码，开展送法下基层等职工法律服务措施，通过接地气、听得懂、用得上的方式，打通普法教育、服务职工“最后一公里”，提高广大职工遵纪守法的法律意识。截至目前，累计解决与职工生活息息相关的各项法律问题200余件，营造出浓厚的“人人合规、处处敬规、时时守规”合规文化氛围。

面向未来，山东港口日照港将不断提升法律风险防控能力，持续增强管理的一致性、协同性，形成一套可复制、可推广的经验，以强有力的法律保障能力，为“双一流”建设做出更大贡献。