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情绪价值不是万金油
本文转自：今晚报
网开一面
情绪价值不是万金油
无论何时何地，讽刺现实的作品最容易引发共鸣，互联网爆款视频也是同样。在“假如老师上课教你职场生存”这个调侃职场怪现状的网红视频中，就出现了一道讨论“加班”意义的题目:关于加班以下说法一定符合事实的是：
A.你加班会给自己带来经济价值
B.你加班会给老板带来经济价值
C.你加班可能不会带来任何价值
D.以上说法都不对
在视频中，“老师”为“学生”讲题时表示：加班所表述的只是工作时间被延长的客观事实本身，并不一定能给任何人带来经济价值，但如果说加班不会带来任何价值也是不对的，因为“只要老板不给你发加班费，那么你加班一定能给老板带来情绪价值”。
这个“包袱”不仅抖开了所谓“加班文化”的遮羞布，也巧妙地借用了“情绪价值”这个一度被热帖、流行语嚼烂了的概念。过去，一些网友习惯性地认为，能给自己的情绪带来正向反馈的才叫“情绪价值”；而事实上，有些人格境界品性低下卑劣之人以他人情绪负反馈为自己之乐事的做法，同样也是获取了他们猥琐不堪的情绪价值。
情绪是流动的，每个人都应该正确地认识自身的情绪价值，同时也应该客观地看待他人的情绪价值。好的情绪会传递，坏的情绪也会传递，但把能够“给出”正面的情绪价值作为挑选朋友、恋人，乃至评判家庭成员是否足够有“爱”的单一标准，显然是短视且偏颇的。任何人都不应该坐等他人给予什么情绪价值，而应该积极主动地进行自我调整，为正面的情绪流动创造良好环境，同时及时阻断负面情绪的传导。
社会高速发展后，人们的确需要更加关注自身的需求和精神世界，类似于“情绪价值”之类的新鲜概念还会不断涌现、走红，深入人心。在拥抱每一个新概念的同时，我们需要保持冷静思考的能力，以便从更多元的角度去审视现实。
世上从来就没有万用万灵的黄金定律，没有人能一次性解决他人所有的问题。生活的苦辣酸甜，终究还是要靠每个人自己去品尝，才能获取成长所需的营养，才能过好普通日子里的分分秒秒。
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快照生成时间：2023-12-31 05:45:01
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