聚集高层次青年创新人才

本文转自：中国组织人事报

山东人社部门深入推动博士后工作

聚集高层次青年创新人才

近年来，山东人社厅坚持把博士后工作作为深入实施“人才兴鲁”战略的重要抓手，持续深化改革创新、推动政策迭代、强化服务保障，吸引集聚了一支高层次青年创新型人才队伍。前三季度，全省在站博士后5958人，累计招收博士后14909人，是全国第三个招收人数过万的省份。“十三五”期间，博士后在站期间主持或参与省部级以上科研项目7700余项；科研成果转化834项，专利及科研成果转化取得的直接经济效益达473亿元，有力推动了科技创新能力进步和山东高质量发展。

政策引航打造发展“四梁八柱”

山东是全国最早开展博士后工作的省份之一。多年来，山东始终突出制度创新，加强顶层设计，为博士后事业高质量发展提供坚强支撑。

出台《关于改革完善博士后制度的实施意见》，改革完善管理制度、提高培养质量等方面政策，打破户籍管理、职称评定、人员编制等多方面限制，助力博士后等青年人才快速成长。

修订《山东省博士后工作管理办法》，进一步创新完善符合博士后研究人员特点的管理制度，规范和提升博士后工作管理水平。

印发《建立博士后科研流动站和科研工作站（创新实践基地）稳定合作机制》，在全国率先建立起省级层面的博士后招引联动合作机制。

出台《山东省博士后资助项目及经费管理办法》《山东省博士（后）生活补助核定发放办法》，扩大对博士后研究人员的项目资助种类、资助范围，加大生活资助力度，构建起更加完善的博士后资助体系。

平台支撑搭建施展才华舞台

博士后站是博士后科研人员开展学术研究、进行成果转化的科研载体。近年来，山东高度重视博士后站建设，启动博士后科研工作站设站方式备案制改革，完善从获得博士学位授予权到设立博士后科研流动站的综合培育机制，支持省属高校积极争设流动站。

截至目前，共拥有博士后站546个，设站数量位居全国前列。其中，博士后科研流动站153个，分布在山东大学、中国海洋大学、中国科学院海洋研究所等20所高等院校和科研院所；博士后科研工作站393个，基本覆盖能源、环境、机械、电子、化工、医疗卫生、制药等行业；具备独立招收博士后资格的博士后科研工作站达到15个。

创新推动博士后创新实践基地建设，出台《山东省博士后创新实践基地管理办法》，全面推行实践基地“随时申请、随时受理”常态化备案制，促进产学研用相结合，年设立数量较改革前增长31.8%，累计设立省博士后创新实践基地431个，其中，68个已成功升级为博士后科研工作站。

资金保障完善博士后资助体系

山东连续4年举办中国·山东博士后创新创业大赛，累计吸引海内外参赛项目3100余个。组织参加全国第一届博士后创新创业大赛，并获得1金、3银、5铜、16优胜奖和优秀组织奖。

加大科研支持力度，设立博士后专项资金，统筹实施“博士后创新人才支持计划”“博士后创新项目”“博士后国际交流计划”“企业博士（后）集聚计划”“博士后设站招收补贴”“博士（后）生活补助”等系列资助项目，发挥设岗单位选人用人自主权，将博士后纳入省自然科学青年基金项目直接资助范围，构建起更加完善的博士后创新资助体系，来（留）鲁博士后最高享受40万元经费支持。

加快设立“山东博士后科学基金”，发起成立胶东经济圈博士后平台协作“1+5”联盟，加速科技成果转化，大力激发博士后创新创业活力。

积极争取国家博士后扶持发展项目，“十三五”期间，累计为3200余位博士后争取中国博士后科学基金、“香江学者计划”、国家博士后创新人才支持计划、中国博士后国际学术交流计划等国家资金项目支持2.89亿元，位居全国前列。

流程再造营造舒心生态环境

良好的生态环境越来越成为集聚人才的核心竞争力。近年来，山东围绕博士后群体生活、落户等关键小事，不断提升人才服务核心竞争力。

将符合条件的优秀博士后纳入“山东惠才卡”服务保障范围，其他优秀博士后有序纳入市级绿色通道服务范围，有效解决博士后青年人才关键小事。

促进博士后生活补助普惠性资助政策落实，依托大数据赋能，实现博士后生活补贴“政策找人、免申即享”，通过“无感服务”为817名博士（后）青年人才落实生活补助。

简化博士后落户程序，明确进入山东省博士后站的研究人员，可凭进站备案证明到单位或住所所在地公安派出所办理落户手续，其共同生活的配偶、子女可一并办理随迁。

不断加快推动青年人才和博士后综合管理平台建设，实现博士后人才精准认定、政策匹配推送、待遇及时兑现。发挥高层次人才服务联盟作用，充分调动社会、市场服务资源参与博士后服务工作，构建起具有较大比较优势的博士后服务体系。