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广元利州：干部荣誉退休制度激发“余热生辉”动力
本文转自：人民网-四川频道
近年来，广元市利州区推行干部荣誉退休制度，贯穿干部“全生命周期”教育管理服务链条，让老干部退前“有热度”、退时“有温度”、退后“有作为”，更好地满足退休老同志对美好生活的向往。
“退有所感”，在精神激励中彰显荣誉感。披上光荣退休绶带，接过鲜花，在领导的寄语和同事的祝福声中，刘睿正式告别工作岗位。欢送会上，他激动地说道：“以前到点退休，都是安安静静离开，现在组织上推出荣誉退休制度，人情味很浓，让我倍感荣光和不舍。”
这一变化，源自利州区全面落实荣退制度。今年以来，该区已为36名干部举办荣誉退休仪式，赢得广泛赞誉。在制度落实中，各单位采取“一次专题谈话、一次荣退仪式、一份关爱礼包”等规定动作和“重温入党誓词、拍摄短视频”等自选动作相结合，激励干部职工学习退休干部爱岗敬业和担当奉献的精神。
“退有所依”，在组织关怀中体现归属感。“要保障好‘两项’待遇、做到‘五必访’，把党的关怀送到退休干部职工的心坎上，切实解决好退休党员干部的后顾之忧。”荣退制度建立之初，区委负责同志就提出明确要求。
针对这一要求，明确了专人负责为退休干部办理退休手续，转接党组织关系，宣传解读相关政策规定，引导流动党员到当地“地缘型”党支部报道，确保组织生活顺利衔接。建立起退休干部定期联系制度，常态化通过走访慰问、“云端”交流等方式关心问候，全面了解退休干部思想身体生活状况。制定了《全区离退休干部特殊困难帮扶工作暂行办法》，3年来共为17名老同志提供特殊困难帮扶资金3万余元。
“退有所为”，在作用发挥中增添成就感。“我们不是学校的过客，我们永远都是学校的一份子，我们会时刻分担学校教育面临的忧愁，贡献绵薄之力。”姜国蓉在荣誉退休仪式上如是说。
与此同时，利州区将银发人才信息采集纳入荣誉退休制度，通过组织推荐、个人自荐等方式，不断吸纳政治立场坚定、身体状况良好、奉献意识较强、掌握一技之长的银发人。目前，全区“银发人才库”已吸纳96人，并按照党建、法律法规、三农技术、文体教育、医疗卫生等领域划分为8个领域。
“为了增强退休干部成就感，实现从在职到退休无缝衔接，利州区先后建立了老党员工作室、银发人才实践示范基地、吾同与·银晖议事团、‘五老’宣讲团等平台，并以主题教育为契机，引导离退休干部党员将理论学习转化为发挥作用的实际行动”。利州区委老干部局相关负责人说道。（姜晓清）
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