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三台县立新镇“墩苗赋能”构建年轻干部成长良性生态
近年来，三台县立新镇始终将年轻干部培养作为一项战略性、基础性工作来抓，着眼事业发展薪火相传，遵循干部成长规律，系统谋划、精准施策，着力建设一支政治坚定、素质优良、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻化的干部队伍。
一、强化政治引领，筑牢思想根基。一是理论学习常态化。采取“自学+交流”的模式，坚持一月一次交流讨论，同时，开展以“坚守初心、扎根奉献”为主题的座谈会2次，邀请老同志同年轻干部分享工作经历和工作经验，推动年轻干部学思用贯通、知信行统一，确保绝对忠诚可靠。二是党性教育经常化。结合警示教育学习，充分利用本土红色资源，组织年轻干部到县内红色教育、廉政教育基地参观学习，引导年轻干部坚定理想信念，培养年轻干部“知责于心、担责于身、履责于行”。三是实践感悟深入化。依托“头雁工作室”，组织机关年轻干部与村（社区）后备干部同时深入田间地头、外出学习先进，在服务群众、解决问题、学习交流的过程中，深化对民情、镇情的认识，厚植为民情怀。今年以来，已组织年轻干部先后到潼川镇学习基层治理、到建平镇学习村集体经济发展、到金石镇学习文旅融合发展。同时，与周边镇乡联合开展以“芳华绽沃土、青春话担当”为主题的护航培训实训联谊活动1次。
二、注重实践锻炼，搭建赋能平台。一是加强“培训”赋能。改变传统培训模式，实行“以讲促学”，制定年轻干部讲课计划表，定期开展村（社区）现任常职干部、后备干部培训，让机关年轻干部上台讲政策、讲业务，补齐年轻干部能力短板，实现镇村干部专业化水平双提升。二是大胆选拔使用。坚持新时代好干部标准，对政治素质好、工作能力突出的优秀年轻干部，在中层选拔和职级晋升上优先考虑。目前，共培育35岁以下中层干部6名，四级主任科员1名。三是关键岗位磨砺。有计划的安排新录用公务员到经济发展、项目建设、信访维稳等重点岗位轮岗交流，选拔有潜力、表现突出的年轻干部到镇内重点工作专班挑大梁。目前，已有3名年轻干部进行轮岗交流，9名年轻干部参与立新野生动物园、绵遂内高铁征地拆迁、立丰路改建工程、粮经作物融合示范园区等重点项目。
三、健全培养机制，优化成长路径。一是精准识别储备。结合平时考核、日常表现等，建立优秀年轻干部动态管理信息库和新录用公务员成长纪实档案，进行分类别、分层次储备。二是实施导师帮带。制定《新入职年轻干部“导师帮带+周期培养”立体帮带体系明细表》，建立“主要领导（季度职业规划辅导）+分管领导（月度项目督导）+各办公室主任/老同志（周度实操带教）”的立体帮带体系，帮助“新芽”快速适应、提升能力。三是严管厚爱结合。畅通交流渠道，定时开展谈心谈话，在谈心谈话中及时掌握年轻干部思想动态和工作表现。完善考核制度，明确年轻干部平时考核和年终考核优秀占比比例，营造比学赶超、奋发有为的良好氛围。今年以来，共为年轻干部改造寝室8间，为2名年轻干部解决生活工作困难。（三台县立新镇：梁嘉）【责任编辑：吴一凡】
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快照生成时间：2025-12-17 11:45:02
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