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“浙”里用心聚英才丨平凡彰显不凡的高素养劳动者
近日召开的浙江省“新春第一会”提出，全力打造三支队伍，要求建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，引发强烈反响。大家表示，着力培养高技能人才，为建设全球先进制造业基地贡献更大的智慧和力量。
在浙江威能消防器材股份有限公司，高级技师、全国劳模王为明正在和工友们讨论提升改进半自动气瓶钢印机的细节。从事技术工作三十年，他从土生土长的农民成长为高级技师，制造了国内首台半自动气瓶钢印机，多次打破国外企业的垄断。王为明说，新春第一会特别提到建设高素养劳动者队伍，鼓励大家勤学钻研，让他倍感振奋。“新春第一会就聚焦人才，体现了我们浙江对于人才的重视，对于高素养劳动者队伍的重视，让我这个一线技术工人备受鼓舞。我要继续勇于创新，不断提升自我，努力成为‘知识型、技能型、创新型劳动者大军’中的优秀一员。”
规模庞大的劳动者队伍是推动浙江各项事业稳步向前的主要力量。会议提出，要“全面推进省域技能型社会建设，着力构建技能培育体系、技能创富体系、技能生态体系”。
近年来，湖州长兴技师学院精准对接企业需求，通过“工学结合”“产教融合”等教学模式培养技能人才。不少学生还没毕业，就被航天航空部门等头部企业“预定”。院长阮强志说，接下来，将认真落实我省“新春第一会”精神，积极对接企业新需求，让教学与就业的连接更加紧密。
“根据企业的需求来进行技能型人才的培养，有针对性的培养，使我们的教学的效果更加明显，我们的学生通过技能的成长实现了更好的就业，双向的奔赴，真正实现了多方的共赢。”阮强志说。
推动制造业高质量发展，更要不断激发劳动者的创新创业热情。去年，绍兴越城区开展民营企业职称采认试点，把工程技术系列初级、中级职称评审权限下放给具备条件的民营企业。截至目前，当地已有36名技术工人，通过企业评审获得职称。越城区人社局人事管理科科长吴竞说，接下来他们将积极帮助更多企业加入这一试点中。“突破以往职称评定注重学历、论文等硬性条件的约束，充分激发他们的创业创新活力。下一步，将摸排更多适宜这一职称评定方式的企业，鼓励和帮助企业积极申报，为建劳动者队伍提供制度保障。”
浙江之声特约评论员——浙江工业大学教育科学与技术学院副院长、浙江省职业教育发展研究院副院长刘晓认为，浙江“新春第一会”提出全力打造高素养劳动者队伍正当其时。新征程上，要聚焦高技能人才培养，推动形成新质生产力，支撑高质量发展。
高素养劳动者是经济社会发展的重要主体力量，也是我们社会财富创造的一个中坚力量，对于我们夯实技能浙江，推进全球先进制造业基地建设，具有重要的意义。
其实这几十年来，浙江省推出了一系列的改革、培训、激励和评价的体系，在全国是处于一个领先地位。大概从2015年至2022年，我们浙江省的高素养劳动者的数量，增长了近136%多。
但是，在一些新兴的产业领域和关键岗位上，短缺问题，还是比较突出的。我们要加强劳动者队伍的职业教育和技能培训，建立覆盖全省重点产业链的全省职业技能培训体系。提高他们的福利待遇，形成全社会的文化认同。
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