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【多彩新论】漠视发烧员工权益，这锅不能一人背
6月5日上午，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度向HR负责人请假1小时，但请完假后因有事未处理完，所以实际还在公司和业务负责人对接工作，并未离开公司，结果却遭到对方近2小时的辱骂。（6月6日新京报公众号）
人与人之间，一般情况下尚且不恶言相向。身处同一家企业，请假1小时却被骂将近2小时。一场职场冲突暴露了员工权益与企业管理之间矛盾，折射出当下部分企业管理人员冷漠与无情。
稍微有点医学常识的人都了解，体温异常通常是生病的信号，员工发烧请假无可厚非。在一个健康的企业环境中，HR协调企业与员工关系，是员工权益的守护者。然而员工的合理诉求被斥责“娇气”“该看精神科”，被以删除账号、扣除绩效威胁，管理人员态度如此傲慢粗暴，让人难以理解。
相关部门介入处置以后，公司对事件的回应称之为“两人因个人原因吵架”，企图淡化处理，更是体现出对员工权益的漠视，没有意识到在员工关系管理上存在的漏洞。
员工都是有血有肉的个体，不是只会按照程序运转的机器，员工的健康也不是可以牺牲的“成本”。企业和员工相互依存，员工状态好，企业才会好。动辄任性使用手中一点权力为难员工，漠视员工权益，这既是情感上的冷漠，也是认识上短视。
贵州日报天眼新闻评论员 李海钦
编辑 谌晗
二审 伍少安
三审 蒋叶俊
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快照生成时间：2025-06-07 05:45:01
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