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本文转自:沈阳晚报
越过山丘27
亲人对你的意义

与亲人之间的关系,是企业家和高管的另一个最具共性的问题,忙,没时间!
刚开始做教练时,我总尽力想在“时间管理”方面帮助客户。后来发现,做领导的时间不够用(接受教练辅导的客户基本都是中高层以上的管理者),关键问题在组织、流程,以及最重要的授权上——转了一大圈,还是回到是否能掌握教练式领导力去充分激发团队的问题。
然而,这世界变化越来越快,领导们 “必须不停奔跑才能留在原地”,无论用时间管理、授权、效率挤出多少,时间肯定还是不够用,那么,置那些重要的亲人于何地呢?真是两难全。
面对这个无解难题,我从未放弃,不懈尝试。比如,时间管理的各种方法,旨在将挤出来的时间用于陪伴家人。再如,逼问教练客户/伙伴:亲人们对于你的意义?如果重要,你如何安排陪伴的时间?如何不留遗憾?
首先,想清楚亲人、家人对你的意义!子欲养而亲不待,儿女成长而家长缺位,这都是触及人性深处的大遗憾,想清楚,说出来,让意义充分昭彰,自然会更认真地对待;否则,就很可能习惯而至麻木,视而不见了。
其次,时间不够,就更需要“高质量的陪伴”。无论多忙,总还是要一个月回家吃几次晚饭吧?总还是有几天周末和假期吧?
以下这些“招数”的例子,都来自客户被充分激发了对意义的深度认识之后,自己在高质量陪伴方面的“发明创造”:
“回家后,不要再看手机,陪太太在厨房,或者无论她在干什么,都陪着聊聊天,不用太多甜言蜜语,只需要准备几个开放式的问题,然后,就专注(至少要做专注状)聆听,等她停下来就再接着问问题,比如,你今天过得怎样?那你现在心情好些了吗?下个周末你想做些什么?我能帮你做什么?太太的倾诉可能是很长的,被认真聆听的倾诉,是非常治愈的;根本不必帮着择菜洗碗之类的,手留着有用,在聆听时,有些温馨亲昵的动作才更好。”
“陪孩子时,不要只审查作业,要问孩子一些开放式的问题,帮他一起寻找那些天马行空的问题的答案,陪他玩,跳绳、踢毽子、遛狗、调查研究一下路边的花花草草,啥都行,也正好补上些很久没时间做的锻炼。孩子生日时,哪怕是同一天内打个飞的送个礼物,那份惊喜的情感回报,足矣!”
“长假前的一两个月,可以授权给孩子做总策划,请太太做总顾问,来策划长假的计划,短短几天的全家出游,可以将喜悦延长扩大很多。”
吴士宏/著
白马时光/出品
江苏凤凰文艺出版社
明日看点:无往不在关系之中
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快照生成时间:2023-09-22 09:45:02
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