济宁经开区抢抓毕业生求职“窗口期”跑出引才“加速度”

为积极推进实施“高校毕业生等青年就业服务攻坚行动”，济宁经开区人力资源部抢抓关键时间节点，针对人才供需两端精准发力，明需求、亮政策、快行动、强落实，以新招实招引才聚才，促进高校毕业生就业。

抢抓秋季招聘黄金期，破解企业引才难题。抢时间、争速度，抓住“金九银十”秋季招聘黄金期，通过紧密结合区域产业特点、企业用工需求和高校毕业生就业需求，谋划开展以“招贤纳新 才聚经开”为主题的各类线上线下招聘活动17场，参与企业508家，提供岗位1800余个，涉及医药、车辆工程、机械制造、财务、自动化编程、人力资源等多个专业，破解企业引才难、用工难问题。

抢抓域外引才最佳期，拓宽引才聚才渠道。组织辖区优质企业开展“名校人才直通车”校园招聘活动，搭建校企交流平台。开展“青年学子看家乡”系列活动，组织10余名济宁籍大学生参加“高校毕业生家乡名企行”、济宁籍大学生“燕归巢”假期体验系列活动。同时，创新开展“校园引才大使”招募活动，通过在校大学生宣传经开发展优势和引才政策，今年新招募在校大学生14人为“校园引才大使”。

抢抓创新创业提升期，增强创新创业能力。大学生是激活城市创业创新动力的关键因素，也是城市现代化建设的生力军，为提升高校毕业生创新创业能力，经开区人力资源部成立全市首批创业导师工作室，秉承“精诚合作、共同发展”的理念，邀请经验丰富的创业导师、大学教授向高校毕业生介绍当前的创新创业环境、介绍创业就业相关政策，提供更多的创业培训、专业指导和投融资支持。同时宣传辖区优秀创业案例，分享创业成功经验，进一步激发创业活力，以创业带动就业，拓宽高校毕业生就业渠道。

抢抓择业就业关键期，做细做实就业服务。信息不对称是毕业生就业过程中的一大堵点，经开区人力资源部通过提高与用人单位的精准对接，精细化匹配专业、求职意向等关键信息，根据高校毕业求职学生不同的就业意愿推送实用性强的就业信息，从而提高就业指导的针对性、有效性和满意度。不断完善高校毕业生就业服务，延长高校毕业生就业周期服务，关注毕业生中长期就业与发展情况，及时对供求双方进行回访、跟踪，对求职学生的社会去向、就业满意度等数据进行收集整理，以便更科学的指导高校毕业生就业。

自实施“高校毕业生等青年就业服务攻坚行动”以来，共引进海外归国留学生3人、博士4人、大学生634人，引进重点产业紧缺人才31人。下一步，经开区将持续探索招聘“新路径”，开创引才“新通道”，聚焦本硕博、高技能人才以及乡村振兴人才，多维度宣传最新人才政策，常态化发布人才需求目录，助力高校毕业生等各类人才实现更充分更高质量就业。

通讯员 郭涛