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吉林汪清林区检察院探索青年干警培养
本文转自：法治网
近年来，吉林汪清林区人民检察院积极探索青年干警培养，蓄好检察人才队伍建设“源头活水”，夯实基层检察院发展基础，以“三种履职”助推检察工作创新发展。
建立培养教育机制。针对青年干警特点，谋划递进式、梯次化、长效性的人才培养发展机制，制定《汪清林区人民检察院青年干警培养规划》，将全院35岁以下干警列为培养对象，明确成长计划要点、结果运用、工作要求，为青年干警成长成才创造良好的条件和环境。
实行多岗位交流。跨系统交流，打破林区检察机关交流学习狭窄壁垒，同其他司法机关、行政机关互派干部交流，本院分别与县税务局、县检察院、林区基层法院签订《关于开展互派干部交流挂职工作的实施意见》，互派3人交流学习。纵向推荐交流，选派6人到上级院交流锻炼、跟班学习，拓宽眼界范围、提升综合能力。
内部轮岗交流，业务、综合部门相互锻炼交流2人，提升各项检察业务综合办案能力。创建“1+N”实务导师工作机制。由业务专家、办案能手、业务骨干分别培养青年干警，其中7人被选任为院中层领导干部，3人入选全省检察机关办公室条线、检察宣传条线人才库，1人入选中广播电视总台《法律讲堂》“检察官说案”人才库。
实战式岗位练兵。常态化开展青年干警模拟听证会、庭审观摩、听庭评议、公检法同堂培训等实战活动，提升专业素养，3人获评全省检察机关精品课程、精品微课程优秀奖，1人在省检察院党建“四新”大讲堂活动中荣获“ 优秀主讲人”称号。
淬炼调研功力。成立理论调研课题领导小组，组织院领导、中层干部担任“兼职教师”指导青年干警开展理论调研工作，1人撰写的论文入选最高检第一检察部“环境资源犯罪检察理论和实务理论研究”征文，1人警撰写的论文入选法制日报社2023年智慧检务创新论文。
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快照生成时间：2023-11-13 18:45:02
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