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日前召开的全国组织工作会议对“聚焦更好激发干部积极性主动性创造性,持续优化选育管用工作”作出重要部署,其中一项重点任务就是要推动树立和践行正确政绩观,解决好乱作为问题。具有很强的现实意义和针对性。
“功成不必在我,功成必定有我”,政绩观反映着党员干部的干事格局、责任担当、为民意识和党性修养。正确的政绩观不是自然形成的,需要教育引导、持续强化。筑牢防范“政绩冲动”的堤坝,组织部门还需在教育培训、导向树立、政绩考核等方面发挥好关键作用,让更多干部能立足岗位、踏踏实实,创造经得起实践和人民检验的政绩。
正“根子”,突出思想问题的解决。思想是行动的先导,有什么样的政绩观,就有什么样的目标追求、工作方式和具体行动。现实中,少数干部好大喜功、作风漂浮、热衷于“短、平、快”的“显绩”,根本上还是思想层面出现了偏差,政绩观出现了错位。作为组织部门,要加强对干部的政绩观教育,在主题教育、学习培训、日常调研、考察评价、谈心谈话、指导开好民主生活会等工作中突出正确政绩观要求。教育引导干部摆正“显”与“潜”、“远”与“近”、“为己”与“为民”的关系,从“根子”上解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。
明“路子”,突出实干导向的强化。“凡事皆用困知勉行工夫,不可求名太骤,求效太捷也。”曾国藩在家书中曾用写书法来类比做事情,为官从政也是同样的道理。什么样的干部是在踏实苦干、为民造福,什么样的干部是在搞花拳绣腿、表面功夫,基层干部和人民群众心里都有一杆秤。建强干部队伍,就要强化重实干、重实绩的选人用人导向,把埋头苦干、善抓落实、不事张扬的干部选出来,把用“实干指数”换人民群众“满意指数”的干部用起来,形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的政治生态。同时,用好容错纠错机制,为改革创新者鼓劲,为实干担当者担当,激励广大干部勇挑重担,消除“多干多错、少干少错、不干不错”的思想误区。
考“里子”,突出政绩考核的改进。有官必有课,有课必有赏罚。政绩考核是干部管理的“指挥棒”、是核准干部好坏的“识别码”,关系着一个地方干部工作积极性的调动乃至发展方式的转变。发挥好政绩考核的作用,要持续完善考核指标,将政绩考核与高质量发展结合起来,优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线。明确考核标准,坚持以人民为中心的发展思想,注重考核教育、医疗、城市建设、社会保障等事关民生保障的目标任务,推动领导干部把为民造福作为最重要的政绩。拓展考核评价主体,用好政务服务“好差评”“双评议”等,提高群众参与度。强化考核结果分析运用,提升政绩考核得透明度和公信力,对政绩突出、考核优秀的同等条件下优先使用或晋升职级,对政绩考核中有不足的,及时予以反馈,促进其强短板、补弱项。
“无欲速,无见小利。欲速则不达,见小利则大事不成。” 政绩观对了,干事方向就对了。新征程上,领导干部需筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝,以人民群众满意为标准,将功夫下在平时、将精力用到实处,一件事接着一件事情办,一任接着一任干,稳扎稳打向前进。
稿源:荆楚网(湖北日报网)
作者:张小草(武汉江夏区)
责编:杨虹磊【责任编辑:何青】
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快照生成时间:2023-09-05 15:45:02
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