奔驰裁员，最高一次性补偿超过400万

奔驰裁员确认了，中层干部一次性补偿，超过400万！为什么会这么多呢？主要有两个原因：一是，奔驰裁员，不仅要让员工满意，还得跟企业职工委员会达成一致。也就是说，奔驰要先跟工会谈。谈的结果是什么呢？

工会的意思很简单，不能采取“粗暴裁员”方式，得尽可能地做到“员工自愿离职”。那怎么才能让员工自愿离职呢？奔驰就拿出了第二个大招：“超高补偿金，诱惑你主动离职”。

你只要离职，就能迅速拿到一笔大额的买断补偿金。它的补偿方案有多丰厚呢？基础补偿，是“N+9”，要是你离职后，2个月内没有找到新工作，再额外给你两个月的工资。你在家躺两个月，就能拿到“N+11”的裁员补偿金了。什么叫“N+11”？队长已经讲过很多遍了。

就是“N”代表你工作的年限，11代表“额外的每月基础工资”。比如，你是一个奔驰工程师，基础工资每月4万块。你干了10年了，那你一次性拿到的补偿金是多少呢？就是10加11等于21个月的补偿，乘以你的基础工资4万元。要是你被裁了，你就能一次性拿到84万补偿金。

那如果你是一个中层干部呢？月薪8万，在奔驰工作30年了。大学毕业就进入奔驰了，今年的你已经52岁了，确实跟不上新能源时代了，也跟不上智能化的浪潮。那你选择自愿离职，你能拿到多少补偿金呢？我们简单算一下就知道了。30加上11，就是41，再乘以你的月薪8万，那你一次性获得的补偿金就是328万。那有没有更高的呢？还真有。最高一次性可以拿到超过400万的补偿金。怎么会这么高呢？核心就在于汇率。

我们看这些工资好像有些高得离谱，但你换算成欧元，就会发现，其实也没那么离谱。8000欧元就等于6.27万人民币了，1万欧元则逼近8万人民币了。你在奔驰上班，只要拿到5000欧元的月薪，折合人民币就是4万了。奔驰作为一个德国公司，它的最终合并财报，都是以欧元计算的。2024年，奔驰净利润约104亿欧元，折合人民币就是800亿了。

它要在全球裁撤3万员工，队长预估按一个人赔付50万来算，总遣散费约150亿。差不多就是，奔驰集团2个半月的净利润。那你说，奔驰花这么多钱去裁员，是不是太亏了啊？这个还真不用担心。

奔驰从1986年开始，进入中国，已经38年了。其中，2024年，北京奔驰就贡献了1800亿的营收，净利润235亿。按照50%股权占比，奔驰可以拿走一半。在这38年里，奔驰在中国的利润总和高达数千亿。到今天为止，奔驰依然是中国市场里的“豪华一哥”，迈巴赫的地位坚如磐石。

在中国超豪华市场中，迈巴赫单月销量稳居500辆以上，处于绝对领先。排名第二的宾利，连50辆都卖不到。其中，在2025年的1月，迈巴赫历史性地突破了1150辆。这种领先优势，几乎没有对手。

尽管面临新能源的冲击，但奔驰并不打算放弃中国市场。相反，奔驰仍旧计划投入140亿，猛砸中国市场，以中国技术，打造全球车型。这也将是奔驰史上首次，基于中国技术，打造全球车型。

可以说，未来的中国市场，大概率是华系、德系两分天下！

什么是真正的“豪华”？从员工待遇就能看出来了。为什么很多中国人支持华为去打高端局？因为它有钱，是真的愿意分。