东湖评论：武昌何以“一马当先”

今年上半年，武昌区交出耀眼成绩单，地区生产总值规模突破千亿，位居全市中心城区首位，固投增幅13.9%、社零额达到430亿元，均为全市第一。亮眼数据的背后，是一支具有“事不避难、义不逃责、逢山开路、遇水架桥、不胜不休”精气神的干部队伍。干部工作是事业发展的关键变量，武昌区以“干部素质提升年”为抓手，深化干部队伍建设，为高质量发展注入澎湃动能。

人才是第一资源，公务员招录是优化队伍结构、夯实发展根基的第一步。武昌区坚持“靶向引才、精准选才”，对接全区需求，根据全区经济社会发展规划、重点领域和干部队伍结构短板，科学设置招录职位和条件。强调职位设置服务全区大局的导向性。通过“省考”招录公务员64人，其中面向新质生产力相关的专业的招录占比提升至37%，其中包括数字经济、人工智能与传感器技术、绿色环保、信息技术、高端装备制造等急需紧缺专业。同时，通过选聘生招录渠道，吸引清华、北大等顶尖高校毕业生落户武昌，为区域发展注入“智慧基因”。加大选聘生调任力度，形成“引得来、用得好、留得住”的良性循环。

“工欲善其事，必先利其器。”武昌区将公务员培训作为提升治理能力的关键举措，开展青锐强基提能专题研讨班，通过“专题讲座+小组研讨+企业参访”的模式，为学员打造立体化学习矩阵。课程设置紧扣区域发展，开设科技创新、前沿技术、产业转型、绿色发展四大专题，着力提升贯彻新发展理念的能力；整合武汉大学人工智能研究院、机器人学院、“雷军班”导师、阿里云研究中心等顶尖资源，构建“高校名师+企业专家”双导师制；灵活运用专题讲授、集中研讨、实地体验等多种方式，增强培训的实用性和感染力。既强化了理论之基，又补实践之短，推动广大年轻干部将个人成长融入支点建设的宏伟蓝图，以“功成必定有我”的担当，在“支点建设”和“转型升级”中体现更大担当、展现更大作为。

干多获誉、实干得彰，让每一份辛勤付出都绽放光彩，让每一滴奋斗汗水都收获硕果，这是干部队伍建设的“制胜法宝”。武昌区以“能者上、庸者下、劣者汰”为导向，完善公务员考核评价体系，给予在重大项目建设等工作中表现突出的公务员“及时奖励”。突出及时常态，聚焦考评结果确定奖励事项，始终坚持在服务中心大局中有效发挥及时奖励的激励促进作用，引导广大公务员在全区建成“支点中的支点”上奋勇争先；突出客观公正，紧盯实绩实效确定奖励对象，将“表现突出和作出较大贡献”作为硬标尺。看能力素质“强不强”、实绩功绩“硬不硬”、群众口碑“好不好”，激励公务员在追赶发展中担当作为。

干部之于地区发展，犹如引擎之于车辆，是推动前行的核心动力。武昌区在干部队伍建设上精准发力、持续深耕。“一马当先，方能引领万马奔腾”，武昌区作为区域发展的先锋，干部队伍当以“领头雁”的姿态勇立潮头、敢为人先。在支点建设的宏大叙事中，武昌干部更应如万马奔腾般，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，在各自的岗位上奋勇拼搏、开拓创新，为武昌的高质量发展注入源源不断的动力，共同绘就一幅波澜壮阔的发展新画卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：高瑞阔（武汉市武昌区“昌言家”网评团队、区委组织部 ）

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