为什么小公司留不住人？除了工资待遇外原来这几个原因才是最关键

先说结论：并不是小公司留不住人，而是小公司的格局留不住人。如果小公司钱能正常发，假能正常放，加班费能正常给，福利待遇能正常有，为什么会留不住人呢？最关键的问题是，很多时候这些东西都没有的情况下，老板还各种小鸡肚肠。比如迟到扣钱，没有过节福利，没有年终奖，不给报销，经常欠薪…所以，打工人又有什么理由留在小公司呢？对于有名校光环的求职者来说，他们可能更瞧不上小公司。因为小公司的平台没有背书，接触的项目可能也没有任何含金量。他们更青睐的是互联网大厂，更在乎的是极具声誉的项目，以此来为自己的履历做点缀和提升。小公司还有一个特别大的风险就是，他们的稳定性并不高，因为你并不知道什么时候就会倒闭，连生存都没法保障。所以总结来说，并不是小公司留不住人，也有很多小而美的公司让人青睐。不仅仅是公司的福利待遇层面，公司氛围，领导格局都会影响员工对公司的认可度。

1、小公司习惯压榨员工的劳动力

很多的小公司都是创业前期，所以他们想要在市场中谋求一席之地，往往都会采取拼命干的策略。他们会付出比大公司还要多的时间来工作，以打鸡血的态度勒令员工共同奋斗。

所以，老板会各种给员工画大饼，就是为了白嫖劳动力。既没有加班费，也没有什么奖金。员工玩命的工作，一个月也就三四千的工资。现在的年轻人都不是傻子，稍微对比下就业市场就能评判出好坏。但凡是遇到更合适、待遇更好的单位，可能分分钟就会离职走人。一句“饼太大难以消化”，基本上就已经表达了不满。而且小公司在薪资待遇上特别喜欢跟员工斤斤计较，员工加班没有钱，迟到一分钟扣好多，这很容易让打工人陷入一种自我怀疑的态度中。2、小公司抗压能力明显不足口罩那几年，很多公司分分钟就覆灭了。整体来说，小公司的抗压能力明显是不足的。既没有稳定的业务基本盘，也没有足够的现金流应对危机。所以，很多时候稍微遭遇风险就会有倒闭的可能性。为了工作的稳定性，很多年轻人都不愿意去小公司，长期的不稳定，也会让他们的职业履历被贴上“频繁跳槽”的标签。其实，小公司能否走的更长远还是要看管理层的格局跟态度。有些小公司的老板，能够给到员工真正的平等和待遇，也愿意给年轻人学习的机会，年轻人看到成长空间也是很乐意追随的。但很多小公司老板表现出来的往往都是精于算计的嘴脸，不是压榨就是白嫖，各种操作只会逼走员工。他们可能并不在乎流失率的问题，更在乎的是有人帮他们做事。

3、到底去小公司还是大公司？

小孩子才做选择题。大公司也好，小公司也罢，自己有能力想去哪个去哪个。如果现在百度公司给你25万年薪，一个不知名的互联网公司给你40万年薪，你怎么选择？有人会选择40万年薪，因为给的钱多。但是有可能这家小公司没有完备的资源，没有保障的福利，没有充实的前景，甚至不确定产品是否适应市场需要。也有很多人会选择大公司，因为知名度高，待遇好，最关键的是有大公司的背书，对以后的再就业有非常好的关联。但是，有可能你在大公司只是螺丝钉，只能干自己的工作，不能多方位综合发展。可能做了很多年，还接手不到项目。总结来说，你有多大的能力就去多大的公司。不用纠结这些问题，有能力谁还不愿意去BAT这样的大厂见见世面呢？

写在最后：都说大浪淘沙，现在的就业环境下，有条件的还是建议大家选择大公司。对于普通人来说，起码在薪酬待遇方面肯定更完善些，最关键的是有足够的背书能够支撑自己的职业发展。并不是说小公司不好，只是相对来说，没有让人选择的优势因素在。