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书写乡村生态人文新篇章
本文转自：沧州日报
书写乡村生态人文新篇章
王 帅
“事辍者无功，耕怠者无获”，广大基层干部要破译乡村振兴密码，就应写好生态、人才、文化新篇章。
以“绿”为笔，绘就乡村振兴生态新篇。“绿水青山就是金山银山”如今已在生动实践中开花结果、惠及民生。生态环境是人类生存发展的根基，保护好生态环境，走绿色发展之路，人类社会发展才能高效、永续。
广大基层干部要认真学习领会习近平生态文明思想的科学内涵，树立绿色发展的政绩观，以矢志不渝的初心强化生态文明建设的政治责任感，切实把“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念贯穿于日常工作的各方面全过程，扎实筑牢生态文明的思想根基。聚焦生态农业、乡村旅游、文化传承等领域，深入学习变废为宝的生态智慧，抓好落实、促进增长、优化提升，以只争朝夕、不负韶华的紧迫感，让生态文明、绿色发展成为乡村振兴、基层治理、农民增收路上的一抹亮丽风景，在和美乡村书写出一幅幅河畅、水清、岸绿、景美、业兴的生态文明新篇章。
以“人”为笔，绘就乡村振兴人才新篇。乡村振兴，关键在人。推进乡村振兴，必须聚天下英才而用之，要广开“引才、育才、留才”之路，打造一支乡村振兴人才强队，为乡村全面振兴提供坚强有力的人才保障。
引才，就是要用好政策吸引人才，加以“真金”、汇以“真心”、注以“真情”，以人才需求为导向，做好人才保障工作，用百分百诚意招揽人才；育才，就是要重视人才培育工作，联动相关部门、学校，设立乡村振兴工作室，开辟产品试验田，既要重视书本理论知识，也要注重乡村振兴一线实践，以研带学培养研究型人才，引导“新农人”将科技应用的论文写在“田埂上”“泥土里”；留才，顾名思义就是留住人才、挖掘人才、培养人才，最终还是要能够留住人才。要精准摸排提高人才的岗位匹配度，将人才安置在合适的岗位上，发挥人才最大价值，给予人才充分的信任，让他可以放开手脚，释放出最大的潜能。
以“文”为笔，绘就乡村振兴文化新篇。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”乡村文化自信与乡村文化振兴是相互促进、相辅相成的关系，文化在乡村振兴中具有不可替代的作用。乡村文化本身就是乡村发展的重要动力，它不仅是乡村历史的见证，蕴含着乡土人情和人文精神，也是在本土孕育成长起来极具特色的精神寄托。它可以是村晚、地方戏、舞蹈，也可以是文字……实施乡村振兴，物质文明和精神文明要两手抓、两手都要硬，不仅要富了“腰包”，更要富了“头脑”，不当“穷秀才”，更不能成为“土大款”，只有文化的沃土深厚，才能让村民更好地扎下根，激发起发展的内生动力。广大基层干部当从传统文化中淬炼自信底气，涵养文化底蕴，聆听历史回响，阔步新的征程，引导乡村振兴迈向新的台阶。
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