上海技能人才年平均工资16.22万元

本文转自：劳动报

上海技能人才年平均工资16.22万元

同比增长9.4% 增长量与增幅均为近五年最高

■劳动报首席记者 罗菁

本报讯 技能人才，“薪情”越来越好！6月21日，本市发布2022年企业技能人才市场工资价位。数据显示，2022年本市企业技能人才年平均工资16.22万元，同比增长9.4%，增幅与上年持平，增长量与增幅均为近五年最高。其中，高级技师年平均工资23.84万元，同比增长10.8%，增幅为近五年最高。

据悉，此次共调查企业3781户，劳动者105.79万人，涵盖国有、外资、私营等各种经济类型，以及制造业、交通运输仓储和邮政业、信息传输软件和信息技术服务业等各门类行业的大、中、小微型企业。

技能人才工资

近五年共增长34%

纵向看，近五年技能人才工资总体增幅超过专业技术人员12个百分点。2019到2022年，技能人才年平均工资依次增加0.65、0.76、1.28和1.39万元，增长量逐年增加；增幅依次为5.4%、5.9%、9.4%和9.4%。统计显示，对比2018年，2022年技能人才的年平均工资增幅达到了34%。

横向比，各等级技能人才工资同比均呈正向增长，高级技师增长量最大，初级工增幅最高。2022年，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工年平均工资较上年分别增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37万元，同比分别增长10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%。

首席技师工资

超初级工3倍

“技高者多得，技高者多增”，这句话在此次调查中可谓体现得淋漓尽致。从工资中位数看，首席技师工资超初级工3倍。首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工的中位数分别为30.33、27.91、20.87、19.43、17.37、15.58和9.95万元，各等级间倍数比为3.1:2.8:2.1:1.9:1.8:1.6:1。

从各等级中位数到高位数的增长空间看，等级越高增长空间越大。特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工的工资成长空间依次为35.26、19.04、13.84、11.33、12.37和10.56万元，各等级间的倍数比为3.4:1.8:1.3:1.1:1.2:1。

而从高位数来看，特级技师工资高位数为63.17万元，高级技师工资高位数为39.91万元，技师为33.27万元，高级工为28.7万元，中级工为27.95万元，初级工为20.51万元。

技能等级越高

工资增速越大

数据显示，在25岁及以下的事业起步期，技能人才的年平均工资为12.76万元，较上年增加2.2%，技师为6万元，同比增长21.5%。

在26-45岁的事业发展期，技能等级越高工资增速越大。从26-35岁年龄段到36-45岁年龄段，高级技师年平均工资从18.55万元增加到21.46万元，增长15.6%，高技能人才从19.28万元增加到20.45万元，增长6.1%，技能人才从16.25万元增加到16.72万元，增长2.9%。

在46岁以上的事业成熟期，高级技师工资持续走高。高级技师年平均工资从21.46万元增加到27.16万元，增长26.6%。高技能人才和技能人才的工资差距逐渐拉大，从36-45岁年龄段的3.73万元扩大到56岁及以上年龄段的5.86万元。随着首席技师和特级技师等级认定进一步推行，工资差距或将继续扩大。

部分工资高于

同级专技人员

与专业技术人员对比，高技能人才的年工资高位数为30.84万元，比中级职称专业技术人员中位数（23.26万元）高7.58万元；高级技师、技师高位数分别为39.91和33.27 万元，比高级职称专业技术人员中位数（31.55万元）高8.36和1.72万元。

从近四年增长率看，高技能人才工资中位数共增长23%，高于高级职称10个百分点，高于中级职称9个百分点。高技能人才工资年均增长率为5.2%，高于高级职称的3.2%以及中级职称的3.3%。

与管理人员对比，技能人才年工资高位数为26.79万元，比管理人员中位数（19.47万元）高7.32万元。其中，初、中级工高位数为24.39万元，比文秘、办事员、后勤管理等普通管理岗位中位数（12.53万元）高11.86万元；高技能人才高位数为30.84万元，与高级管理岗中位数（30.78万元）基本持平；特级技师高位数为63.17万元，比单位负责人中位数（45.64万元）高17.53万元。

市人社局综计处处长陈贝艺告诉记者，企业是技能人才使用主体，为引导企业贯彻落实人力资源与社会保障部《国有企业科技人才薪酬分配指引》《技能人才薪酬分配指引》等文件精神，积极推动技能等级评价结果与人才使用、待遇挂钩，2023年起本市将“企业内部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生产服务一线岗位倾斜”“技能人才工资增长幅度高于本单位职工平均增长幅度”两项指标纳入本市和谐劳动关系企业创建指标，引导企业提高技能人才待遇，让多劳者多得、技高者高薪。