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乳山农商银行四项举措精心培育中国特色金融文化

类别:国内 发布时间:2024-10-03 00:06:00 来源:大众网

乳山农商银行锚定培育中国特色金融文化的方向,坚持“诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规”的中国特色金融文化核心要义,促进优秀传统文化在金融系统持续深化、内化和转化,坚定不移地做国家战略的坚定践行者和实体经济的忠实服务者,为推动高质量发展提供坚实的文化支撑。

坚持以文立心铸魂,把牢政治建设“定盘星”。乳山农商银行以党的政治建设为统领,以中国特色金融文化凝心铸魂,层层压实主体责任和监督责任,推动培育和弘扬中国特色金融文化走深走实,持续构建党业纪业融合体系,护航各项业务高质量发展。

精心策划,职责任务实现“清单化”。该行党委充分发挥“头雁”作用,及时组织党委会“第一议题”跟进学习、党委理论学习中心组交流研讨,深入领悟理论内涵,并围绕“学文化、强理念、树典型、重践行”四方面内容,以中国特色金融文化学习宣传为主线,细化培育和弘扬中国特色金融文化工作内容,明确责任部门,要求抓好时间节点,汇编学习清单,明确学习内容和路径,通过现场式、互动式、沉浸式学习,确保学习教育有载体、有抓手、有路径,以中国特色金融文化建设新实践护航高质量发展。

普学深研,理论学习实现“常态化”。精心谋划、强化部署,为党委班子成员和各党支部发放学习材料,深入学习中国特色金融文化“五个方面”实践要求和“八个坚持”,将中国特色金融文化的贯彻落实抓早、抓实、抓细;全辖31个党支部积极跟进,整合线上线下资源,利用“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等形式,加强中国特色金融文化学习,针对“五要五不”5个专题研讨30余次,进一步统一思想,凝聚共识,在推动各项工作高质量开展中见行见效。

坚持以文润心化人,描绘宣传思想“同心圆”。围绕中国特色金融文化的五项要求,充分发挥宣传思想的鼓舞作用,营造良好的社会氛围。

理论武装,奏响文化“主旋律”。强化基层党支部标准化建设,实现“关键少数”带动“绝大多数”。举办了以“弘扬中国特色金融文化”为主题的微视频、演讲、征文比赛,引导青年员工从不同角度阐述对中国特色金融文化的理解;累计组织31名党务工作人员和299名党员开展10期专题培训;组织书记讲授专题党课60余次,教育引导广大党员在真学真信中坚定理想信念;充分利用乳娘、马石山七烈士等本地红色资源,组织广大党员干部参观见学,推动中国特色金融文化学思用贯通、知信行统一。

营造氛围,实现宣传“多样化”。该行各营业网点充分利用电子显示屏、宣传电视、党建文化墙、展板、公众号等资源开展中国特色金融文化内容宣传,并组织红马甲金融服务队进村入企多层次宣传,营造金融文化正能量的浓厚氛围。同时,将中国特色金融文化与党建品牌建设、金融服务、员工关怀等方面的宣传报道有机结合,稳步提高全体员工思想素质和业务能力,营造和增强全员干事创业的“精气神”。

坚持以文强基聚力,打造农商银行“新名片”。以创新发展支持乡村振兴和实体经济发展,守牢风险底线,生动体现了中国特色金融文化“守正创新”的实践要求。

守正创新,实践内涵“特色化”。乳山农商银行始终秉持“服务‘三农’、服务实体经济”的经营理念,持续强化支农支小市场定位,聚焦主责主业,强化责任担当,以创新发力打造业务“主战场”,提升金融服务的新动力、新动能,在推动乡村振兴、战略新兴企业、小微企业等重点领域的信贷投放保持高速增长,在服务地方经济高质量发展的实践中,秉持“以义取利,不唯利是图”的理念,不断优化资源配置,进一步服务和让利实体经济,切实支持地方经济的重点领域、薄弱环节,发力“科技支行贷”等专属产品,切实降低实体企业融资成本,不断丰富中国特色金融文化的时代内涵。

实效筑基,奏响服务“主基调”。聚焦广大客户多样化金融需求,通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式,引导党员干部在推动乡村振兴、服务实体经济等重点工作中冲锋在前、勇挑重担,为广大群众提供有力度、有速度、有温度的普惠金融服务,培育中国特色金融文化与服务实体民生融合发展的新模式。31个党支部开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动100余次,为群众办实事300多件,以服务创新践行中国特色金融文化的生动实践。

坚持以文固本培元,筑牢安全合规“防火墙”。深刻把握中国特色金融文化的时代脉搏,坚持推进全面从严治党,持续强化纪律建设,以强有力的反腐举措净化金融队伍,牢牢守住清正廉洁的底线。

强化监督,守好合规“主阵地”。乳山农商银行牢记“稳健审慎,守好风险底线”的要求,创建“1+1+N”检查监督工作机制,以查促改、以查促治,用好执纪问责利器,完善纪律规范;深刻领悟“依法合规,不胡作非为”的内涵,着力统筹好发展和安全的关系,常态化推进学习教育、业务监督,加强化解风险与防范风险的衔接,驰而不息地将监督质效转化为高质量发展动能。

强化教育,激活实干“主引擎”。持续构建诚信教育文化矩阵,积极打造严管厚爱的企业文化,聚焦广大员工美好生活需要,建立更加科学合理的薪酬分配机制,增强员工的获得感和幸福感,努力建设一支德才兼备的高素质金融人才队伍,以合规力量助力营造“会干事、多干事、干实事”的良好氛围,激活实干“主引擎”。

(通讯员 李晓莉)

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