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本文转自:农村大众报
要持续提升乡村医生岗位吸引力
农村大众报评论员周桐
作为农村三级卫生服务网络的“网底”,乡村医生直接服务于农村居民,是农村居民健康的守护人。同时,因农村地区信息相对闭塞,乡村医生在科普医疗知识方面也起到了重要作用。据笔者了解,部分地区的乡村医生队伍存在年龄偏大、后继乏人或人手不够等问题,乡村医生“招不来、留不住”,境遇尴尬。
随着乡村生活条件、居住环境的持续向好和基层卫生服务体系的逐步完善,我们看到越来越多的医护人员愿意扎根乡村,与此同时,更需要持续提升乡村医生的岗位吸引力。
让乡村医生岗位更有吸引力,除了提高待遇和保障水平,笔者认为,还可以从以下几方面着手。
要拓宽职业发展前景,建立健全乡村医生成长机制,如职称晋升政策进一步向乡村医生倾斜、给予更多评优名额等。
还应不断加强乡村医生继续教育水平,提供更多教育资源。推进乡镇卫生院、诊所与上级医院及院校对接合作,对乡村医生进行线上线下培训、临床进修、驻村帮扶等,不断提高乡村医生的行医水平,提升其价值感和成就感。
高校可针对医学专业,设置乡村医生培养方向,以乡村医生岗位需求为引领,重构课程体系,签订就业协议。同时,弘扬乡村医生扎根基层、服务基层的奉献精神,增强学生扎根乡村的信念。
只有不断提升乡村医生岗位的吸引力,乡村医生队伍才能进一步壮大,广大农村居民在就医这件事上才会有更多保障,安全感才会不断提升。
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快照生成时间:2023-01-04 15:45:13
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