遵纪守法，才能“一别两宽”

本文转自：河北法制报

员工离职，企业扣下俩月工资不发。晋州市疑难纠纷调委会主任马不停蹄进行调解，解开企业与离职员工之间的“疙瘩”——

遵纪守法，才能“一别两宽”

□河北法制报记者鲍娜军

通讯员冯仓福

今年1月中旬，在晋州市某食品公司，辞职员工宋某与“老东家”的不愉快开始发酵，吵吵闹闹不断。屡次上门说理无效，宋某扭头气冲冲走进晋州市疑难纠纷调委会，点名找到调委会主任李正波，咨询到底怎样才能拿回自己被欠的4500元工资。

看着眼前又气又急的宋某，李正波热情招待，暖言宽慰，递上一杯热茶，开始耐心倾听。

原来，宋某在“老东家”——晋州市某食品公司做库管员，因为与管库领导在工作上发生口角，一怒之下辞职了。宋某竟敢闹脾气辞职，公司直接扣了她两个月的工资。为此，宋某找过律师、找过劳动仲裁，都没得到满意答复，就来调委会申请调解。

纠纷面前，李正波马不停蹄，几次与某食品公司负责人电话沟通，又到某食品公司上门做工作。终于公司同意调解，但负责人表示：宋某违反了双方认可且已经签订生效的用工合同，其自动离职不说，工作也没有正式交接，已经给正常运转的公司造成损失。现在，不但不应给宋某工资，宋某还应支付上万元的违约金。

具体问题出现，就不能靠口头安抚。针对这种情况，李正波开始实地走访、核实。他找到管库领导，进行详细了解。管库领导承认，宋某给他说不干了，但没有书面的辞职报告。掌握了宋某辞职细节，李正波与公司负责人进行详谈，明确指出：造成纠纷，双方都有责任。纠纷焦点，是公司辞退还是宋某个人辞职，因为这点说不清楚，责任也没法界定，因此还是应该给人家宋某工资。

在李正波的几番劝说下，公司负责人同意给宋某工资，但又开始强调：宋某离职了，这几年公司为她缴的养老保险应该返还。这样算下来，宋某不但领不到一分钱工资，还要拿出一万多元。

说起公司为员工缴纳的养老保险，这可是涉及国家保护企业员工合法权益的大政方针。为让企业心服口服，李正波拿出劳动合同法，就相关条文开始进行耐心普法，并语气坚定地强调，为在职员工缴纳的养老保险，不能因为员工离职而退还。

用工合同择清了疑点，养老保险规定也普及到位，食品公司表态，同意给付工资，但要扣除宋某突然辞职造成的损失2000元。

事实就在眼前，宋某突然辞职，确实让公司措手不及，给日常经营管理造成了一定损失，应该补偿。宋某索要工资才4500元，公司却扣2000元进行补偿，理儿是这么个理儿，但宋某的损失太大。

李正波拿定主意，又开始与宋某细细沟通，给她讲国家保护劳动者合法权益的各项法律规定、讲公司突然遭遇她的离职出现的手忙脚乱，指出：因为口角，其突然离职，确实过于唐突，公司因此被动措手不及，其理应承担相应的责任。

“法治社会，和谐生活。大家都要遵纪守法，才能‘一别两宽’，不生怨气，不留遗憾。”最终，在李正波的努力下，双方达成和解协议，宋某在公司辞职书上签字，公司支付宋某3500元工资。纠纷化解，用人单位与员工的矛盾纠纷就此翻过，都重新开始新的生活。