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被领导孤立和打压，别轻易离职，这三招教你应对
当领导看你不顺眼，或者你得罪了领导之后，领导就会忽视你的优点，而把你的不足放得大大的，每天都会拿着一个超大倍的放大镜看你的问题，无视你做得好的地方，而只要你稍微出点问题，就会上纲上线地打压你，让你喘不过气来。
有些领导还会暗示你的同事，排挤和孤立你，让你彻底被边缘化，在这种环境之下，什么发展和努力，都已经失去了意义，因此不少人萌生了离职的念头。
如果你就这样离职，那就正中领导下怀，他打压你，无非就是想逼你主动离职，除非你有更好的选择，否则真的不要轻易离职，这三招教你应对。
第一，保持好心态
领导打压你，并让同事排挤你，无非就是想逼你走人，你为什么要顺他的意呢？有人可能会说，在领导的打压之下，工作处处受挫，整天被批评，还被同事排挤，身心特别疲惫，还有必要坚持下去吗？
如果你仍然想把工作做好，当然会感到无从用力，也会觉得很郁闷，可是领导和同事都这样对你了，你就不要用正常思维去看待这一切。
这是一场职场的斗争，虽不至于危及生命，但却是你能不能在职场中生存的关键，你越是不在乎，越是心态好，别人对你的伤害就越小，你也就越主动，而你越在乎，那么等待你的，必然是在苦苦挣扎之后，终于无奈离去的下场。
第二，必要时撕破脸
有些人总是看不清形势，觉得就算被领导打压，被同事排挤，只要顺从或示弱，情况总会得到改善。如果你真的是这样想，或者准备这样应对，那只能说你你把领导想得太好了。
自从领导决定打压你，并蛊惑同事排挤你，他就不可能再与你和解，无论你怎么做，都无法消除彼此的嫌隙。如果领导总是没事找事，故意找你的茬，你就不能处处忍让，必要的时候，该翻脸就翻脸，哪怕因此和领导大吵一架。
你一定要明白，领导大都是欺软怕硬的人，你总是示弱和忍让，他看透了你，就只会变本加厉地打压你，可要是你强硬起来，跟他撕破脸吵一架，他知道你不好惹，反而会收敛，毕竟领导都不傻，把你逼急了，对他并没有好处。
第三，找领导的把柄
只要是人，就有软肋，只要是领导，也总有见不得人的事情。如果领导对你太过分，你也不要跟领导客气，私下可以找找领导的把柄，就算没有找到，只要领导干了坏事，心里就有鬼，总怕被别人知道。你可以暗示他，你知道他一些见不得人的事，越是不说透，领导就越是怕你。
你跟领导摊牌的时候，千万不要把话说得太清楚，越是模糊，领导心里越没底，也就越不敢对你咋样。当然，领导怕的不是你跟他说什么，怕的是你跑到他领导面前去说。
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