“留人过年”大礼包浙多地今年继续发

本文转自：解放日报

今年返乡过年人数增加，员工离职率会随之升高，再加上离岗返岗途中可能受到疫情影响，眼下，留住员工成了完成订单的关键

■本报记者 巩持平

年关将至，浙江绍兴、义乌、台州等地，今年继续发放“留人过年”大礼包。

有人不理解，前两年也有不少工人出于种种原因选择就地过年，今年过年再留人，是否有些不近人情？且看看具体情况。

为了赶订单，浙江新和成股份有限公司上虞基地今年过年不放假。“市场需求很旺盛。尤其是新材料板块，消费市场需求大增，公司处在抢占市场份额的关键节点，明年还打算扩建厂房。”人力资源部经理邵立平介绍，公司考虑再三，还是决定过年期间不停工、不停产。据邵立平观察，绍兴当地的化工厂，尤其是需要保供的药品生产厂商，大部分都选择了春节期间正常生产。对于订单相对充足的企业而言，出于自身生产和用工需求，留人很有动力。

另外，近段时间，浙江不少地方组团包机，出境抢订单。出海抢单热之后，有人感受到危机，受疫情防控政策调整和春节假期即将到来的双重影响，“用工荒”可能正在逼近，今年返乡过年人数增加，员工离职率会随之升高，再加上离岗返岗途中可能受到疫情影响，眼下，留住员工成了完成订单的关键。

基于企业需求，绍兴提出稳岗留工的十条举措，包括一次性发放价值800元的“新绍兴人”消费券、“留绍过年”流量、“年货邮到家”温暖礼包以及其他减免、奖励等。同时，所有国有景区、场馆、场所向留绍员工和家属免费开放。这是浙江省今年出台的首个留工政策。

前几天，义乌也出台了“留义过年”十条举措，在义乌缴纳职工基本养老保险的非金华籍在义人员，可申领500元/人的数字人民币红包；对春节期间正常生产的企业员工家属来义过年的，给予该员工家庭1000元的数字人民币红包。

除了留人，为了春节后复工复产顺利推进，浙江各地也颇费心思。在绍兴，对新招聘或返岗人员较多、区域较集中的来绍务工人员，开展“点对点、一站式”返岗复工服务；实施“用工保障月”，对人力资源服务机构为企业提供用工服务、引进员工的，给予最高每人800元奖励等。在台州黄岩，2022年产值亿元以上制造业企业，2023年正月初八、初九、初十的日平均用电量与2022年12月份的日平均用电量之比达到80%的，一次性奖励5万元。

“算上绍兴市政府给予的留绍过年补助，以及企业给员工发放的加班工资及补助，单是春节期间，将近10天，平均每名一线员工能增加3000元收入；春节后，还有开工红包和交通补贴。”上虞颖泰精细化工有限公司员工高云峰已经决定今年和妻子留下过年，他算了算，自己起码能拿到5000元补贴和奖励。