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桃城区：逐村签订项目书 立下振兴军令状
本文转自：衡水日报
本报讯（张磊）“今年，我村硬化村内主干道3600平方米，为3条胡同铺设便道砖1700平方米；村集体收入预计突破120万元……”近日，桃城区赵家圈镇耿李村党支部书记耿超在全体党员大会上表态。
农村党支部书记是村级班子的带头人，是实施乡村振兴战略最直接的执行者、推进者和组织者。桃城区盯紧村党支部书记“领头羊”队伍，以年度承诺践诺为抓手，明确目标任务，强化跟踪管理，严格督促指导，激励干事创业。
逐一明责立项。年初，桃城区委组织5个乡镇街道党工委，与221个村党支部书记逐一签订《年度重点工作责任书》。因村制宜，精准划分城乡融合型村庄、产业聚集型村庄、旅游资源型村庄、传统农业型村庄4大类；突出重点，围绕宣传党的方针政策、重要农产品稳产保供、做强做大特色产业、完善农村物流体系、开展人居环境整治、提升公共服务和农村治理水平等29项具体任务，每村明确5至10项攻坚项目，在党员大会或村民代表大会上公开承诺，表明决心、压实责任、接受监督。
注重过程监管。在推进过程中，他们通过“四赛两考+定期评议”推动任务落实，监测进展成效。乡镇街道党工委每季度组织一次农村党支部书记“擂台赛”，各村党支部书记同台比武，直接说数据、讲做法，摆问题、找办法，明确阶段性工作重点。区委每半年组织一次基层党建重点工作观摩拉练，以乡镇街道为单位，组织好、中、差三类村党支部书记交叉互评，总结经验、查找不足，好做法在全区介绍推广，对于普遍性问题从制度机制上寻求突破。村党支部将重要事项定期在村务公开栏、村民活动广场或集市上公开晾晒，及时接受群众监督评议，对群众反映较多或矛盾比较突出的问题，村“两委”班子集中研究讨论，立行立改解决。（下转2版）
（上接1版）
严格奖惩激励。把《责任书》完成情况，作为年终述职评议、绩效考核的重要参考。将考评结果与工资挂钩，以实绩定分数、以分数定排名、以排名定报酬，拉开收入差距。目前，农村党支部书记年工资最高6.4万余元，最低2.6万余元。对业绩突出、表现优异、群众认可的，在选拔任用、评先评优上，给予政策倾斜。换届以来，选树省级千名好支书2名，市级乡村振兴领头羊10名，提拔乡镇副科级干部1名。对工作推诿扯皮、落实不力、敷衍塞责的进行组织约谈，对屡教不改、贻误发展的予以免职，进一步激发了农村党支部书记干事创业的内生动力。去年，约谈7人，免职3人。
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快照生成时间：2024-03-24 11:45:11
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