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惠水县断杉镇：多措并举建强村级后备干部队伍
为加强村级后备干部队伍建设，优化后备人才培养，黔南州惠水县断杉镇实施“后备力量”培育计划，在“优储备、重培育、强管理”方面下足功夫，着力打造一支绝对忠诚、能力过硬、作风优良的村级后备力量队伍。
优储备，选好筛好“后备种子”。聚焦高标准选人、多渠道选人、按规范选人，研究制定《断杉镇村级后备力量培育储备工作方案》，采取集中访谈、个别谈话、入户走访、问卷调查等方式对19个村级后备力量培育储备工作开展走访调研，“一村一策”分类细化制定人选标准，注重从统筹协调能力较强、基层工作经历丰富、群众基础较好的人选中重点储备，进一步优化村党组织后备干部的年龄、学历等结构。截至目前，储备村党组织书记人选39人、村“两委”其他成员后备力量人选84人，平均年龄31岁，大专及以上学历87人，占比70.7%。
重培育，建好搭好“成长梯台”。推行“3+1”导师帮带制度，由1名镇领导班子成员、1名业务骨干干部、1名村党组织书记或驻村第一书记结对帮带1名后备力量，帮助指导处理村级事务，熟悉农村工作，积累工作经验。大力实施综合培训、推进跟岗锻炼，坚持推荐表现优秀的后备力量到镇级和先进地区跟岗锻炼，组织后备力量参加惠水县基层党员轮训班；依托“惠水组工”微信公众号和抖音号两个平台，结合“三会一课”对党务知识、乡村振兴、基层治理、发展壮大村集体经济等内容开展学习，促进党务、业务能力双提升。今年以来，组织20名后备干部参加基层党员轮训，选派后备力量跨县跟岗锻炼；利用镇级党校，全覆盖开展村“两委”干部、后备力量能力提升培训。
强管理，定好谱好“实干调子”。坚持“能进能出、动态调整”原则，对政治思想不坚定、工作成绩不突出、能力不胜任、评估不合格等情形的后备力量及时清理“出库”；对群众公认度更高、发展潜力更大、可塑性更强的优秀人才按程序纳入储备培养，确保后备干部队伍整体持续向好。统筹安排表现优异的后备力量担任村警、地灾监测员、村民小组长等职务，在村“两委”班子出现空缺时，优先使用充实符合条件的后备力量。截至目前，已有25名村党组织带头人后备力量参与村级事务管理。
贵州日报天眼新闻记者 华姝
编辑 孙蕙
二审 张齐
三审 陈诗宗
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快照生成时间：2024-11-21 21:45:03
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