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浙江省总工会发布两项“三年行动方案” 全方位构建职工创新和文化建设工作体系
本文转自：人民日报客户端
刘军国
浙江省总工会12月26日上午举行新闻发布会，通报《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024—2026年）》和浙江省总工会《关于加强新时代浙江职工文化建设三年行动方案（2024—2026年）》两项方案出台的背景、目标和任务，充分激发广大职工建功立业、攻坚克难、创新创造的澎湃活力，全面打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。
浙江省总工会相关负责人介绍了两个方案的相关情况。
《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024—2026年）》以注重促进发展、注重统筹推进、注重创新制度为总体要求，以着力打造职工技能建功最强省为工作目标，计划到2026年基本建成适应高质量发展要求、符合职工创新发展规律的具有浙江特色的职工创新工作体系，群众性创新活动普遍开展，集成创新、协同创新能力大幅增强，产生一批在全省、全国乃至全球有影响力的创新成果；职工创新环境更加优化，职工创新机制更加健全，职工创新平台更加有效，职工创新服务经济社会发展的贡献度明显提升，职工创新工作走在全国前列。该方案明确了健全完善职工创新组织协同体系、职工创新能力形成体系、职工创新服务保障体系三项重点任务，以及21项任务清单，不断强化职工创新主体意识和创新能力，充分发挥劳模工匠示范引领作用。
浙江省总工会《关于加强新时代浙江职工文化建设三年行动方案（2024—2026年）》通过实施思想引领、素质提升、文化繁荣、传播提升、阵地提质、文化育才等“六大行动”，出台18项具体措施，努力实现“六个一批”目标，即：培育一批职工文化建设领军人才，打造一批职工文化示范基地，选树一批优秀文体组织，创作一批反映新时代职工群众精神风貌的精品力作，建设一批有影响力的工会宣传传播平台，打响一批职工文化活动品牌，构建职工文化繁荣发展的工作体系和机制手段。该方案突出政治性，着力于中国式现代化进程中职工文化文明素质的提升；突出先进性，着力于打造“浙工”系列职工文化特色品牌建设；突出群众性，着力于实现职工文化建设依靠职工、为了职工，成果由职工共享，更好体现工会竭诚服务职工群众的初心使命。
（阮向民参与采写）
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快照生成时间：2023-12-26 18:45:20
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