“套餐式”培养助力年轻干部成长成才

“入职以来，从参与初核、开展谈话到整理笔录、制作文书，我在基础知识、业务实践中不断提升履职本领。”近日，在雷山县纪委县监委组织开展的年轻干部业务知识交流分享会上，县纪检监察举报中心年轻干部龙慧分享了自己的心得体会，引起在场年轻干部的强烈共鸣。

雷山县纪委县监委始终把加强年轻干部教育管理监督作为锻造高素质专业化队伍的重要抓手，健全年轻纪检监察干部人才培育、管理、使用的培养机制，围绕党纪法规、监督检查、审查调查、问题线索处置、办文办会等内容，制发全县纪检监察年轻干部专题培养计划，依托全员培训、综合能力特训、实战实训等方式，帮助年轻干部更快提升政治素质和业务能力，共开展教育培训22场次，覆盖1100余人次。

同时，雷山县纪委县监委从补齐年轻干部业务水平短板入手，制定监督检查谈话实务、公务员处分条例解读、监察法解读等7门课程，通过举办年轻干部上讲堂、业务课堂、座谈研讨等活动，全面补短板、强弱项。安排年轻干部参与一线办案、巡察检查等工作，以干代训，在一线实践中提升年轻干部问题处置能力。截至目前，业务培训覆盖150余人次，参与一线办案30人次，参加巡察工作20余人次。

“我们同步开展多岗位轮岗交流，助力年轻干部成长成才。”县纪委县监委通过跟班学习、到村任职等方式“搭台赋能”，选派14名年轻干部参与上级部门审查调查具体业务，从各乡镇（街道）抽调15名纪检监察“新兵”到县纪委县监委各部门“跟岗锻炼”，选派1名新入职的选调生到村任职“墩苗锻炼”，通过差异化培训，持续激发年轻干部干事创业主动性、创造性，锻造年轻干部过硬本领。

“一对一”师徒结对培养也是提升年轻干部实战经验、专业能力的重要举措之一。县纪委县监委围绕政治素质高、业务技能强、实绩突出、作风扎实等方面选树10名业务能手，为年轻纪检监察干部配备授业老师“一对一”传帮带，通过分派任务、指导业务、政治家访等举措，做到既“压担子”，又教方法，一步步提升年轻干部监督执纪问责业务水平与方法技巧。

为防止年轻干部人生路跑偏，县纪委县监委通过组织年轻干部旁听庭审、参观警示教育基地、观看警示教育片等方式，常态化开展警示教育，同时建立健全与年轻干部的谈心谈话制度，动态掌握青年干部的思想作风情况，对出现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，筑牢年轻干部拒腐防变思想防线。2023年1至12月，开展谈心谈话30人次，观看警示教育片6场次，旁听庭审2场次，参观警示教育基地5场次，覆盖900余人次。