公司百万悬赏鼓励员工谈恋爱，媒体：渲染功利化的恋爱观是一大隐患

极目新闻评论员 屈旌

据广东省总工会消息，深圳市某企业在“光棍节”发起“百万内推脱单基金”系列活动，送出百万奖金鼓励员工谈恋爱。

截图显示，该系列活动一是员工按照规定的模板，在公司内部论坛发布外部单身资源的帖子，且经审核确认信息真实、合规、被发布者同意后，可获得66元现金红包奖励；二是如果论坛里的外部人士资源，促成了与内部员工的相亲，则发布该资源的员工、相亲成功的内部员工及对应的外部人士均可各自获得1000元奖励。相亲成功的认定标准是双方确定恋爱关系，并持续稳定交往3个月或以上。

该企业工作人员回应记者称，发起这一活动，旨在鼓励公司同事积极寻找另一半，提高员工的幸福感和归属感。截至11月11日，该企业内部论坛已发布超460条相亲帖，发出内推脱单奖金近万元。

来源：广东省总工会公众号

在快节奏的现代都市生活中，不少年轻人都面临着“脱单难”的困境。他们渴望享受爱情的甜蜜，却常常因为工作繁忙、生活压力大、社交圈子狭窄等原因，难以结识到合适的对象。企业举办这样的活动，通过设立奖金的方式，鼓励员工介绍外部单身资源，并对成功促成内部员工恋爱的参与者给予丰厚奖励。其初衷在一定程度上，无疑是值得肯定的，既体现了企业对员工个人生活的关怀和支持，又能为员工之间增进了解、建立联系提供一个有效的途径。

但是，直接用奖钱的办法去推动员工谈恋爱，多少有着将爱情与金钱挂钩的意味，其中就可能隐藏着需要警惕的风险。

首先，这类规则明确的赏金类活动，可能会导致部分人为了获取奖励而进行虚假操作，如编造单身信息、虚构恋爱关系等，这不仅违背了活动的初衷，也可能对参与者的感情造成伤害，给公司的形象和声誉带来负面影响；

其次，渲染功利化的恋爱观也是一大隐患。爱情本应是纯粹而美好的情感，源于怦然心动的一刻和久处不厌的欢喜，如果将之如此紧密地与金钱挂钩时，就可能变得不再那么纯粹。倒不是说，真有多少人会为了1000元的奖励，跟不喜欢的人谈恋爱。但是在职场环境中，恋爱的机缘一旦被量化成金钱，就可能会变质，影响员工之间的正常交往和团队合作，破坏友好和谐的工作氛围。

此外，活动的参与方式可能触及员工的个人隐私，因为该公司表示会跟进核实相关细节，而领取千元奖金的条件是确定恋爱关系并稳定交往3个月以上，这就难免会要求员工分享自己私人的恋爱情况和经历，对于注重隐私的人而言，可能会是一种打扰。当恋爱成为需要“制定目标，完成任务”的活动，也会在公司内部形成一种无形的“脱单压力”，对那些暂时不想恋爱或难以找到合适伴侣的员工造成心理负担，进而影响到职场人际关系和心理健康。

从该公司工作人员的解释中可以看出，企业举办这样的创意类活动，或许只是为了活跃氛围、给员工谋点福利。此前，该公司也曾举办过“减重一斤奖励500元”之类的活动，活动如果办得好，也确实能提高员工的积极性和参与度。但是，减重只关乎个人的决心和自律，恋爱却牵涉两人的相互选择与长远规划，断不可一概而论。爱情源自情感的碰撞和交融，很难用一个确定的标准去定义和衡量，更不能用简单的经济刺激去获取。此外，恋爱还涉及经济往来、人身安全等多方面的问题，如果处理不当，可能会带来不必要的麻烦和风险。

所以，尽管企业的出发点是好的，但操作方式还是值得商榷，要慎重考虑，谨慎行事。鼓励员工扩大交际圈，提升员工的生活幸福感，其实可以有更为健康、积极、安全的方式。比如，企业可以组织各类兴趣小组和社交活动，为员工提供更多自然交流的机会；或者提供心理咨询服务，帮助员工更好地理解自己和处理人际关系问题，也能有效避免把爱情与物质挂钩，让爱情的开始更加自然纯粹，更能让良好的初衷导向一个更好的结果。