坚持人才强企战略 夯实数字化转型根基

本文转自：人民政协报

涵智

《&nbsp人民政协报 》 （&nbsp2024年01月23日 &nbsp第&nbsp12&nbsp版）

2023年，彬县煤炭有限责任公司（简称：彬煤公司）实现工业总产值532亿元，销售收入601亿元，利税总额81亿元，上缴国家税费13.1亿元，主要经济指标创历史新纪录，高质量建设全国一流企业迈出实质性步伐，在强国建设、民族复兴新征程上谱写了属于彬煤人的时代华章！

坚持人才强企战略，推动企业数字化转型。这份靓丽的成绩背后，是彬煤公司坚持人才强企战略，推动企业数字化转型的生动写照。人才是建设和运营智能化矿井的根本支撑和最大保障。近年来，在全国优秀企业家、公司董事长何万盈带领下，彬煤公司始终把“创新是第一动力、人才是第一资源”的理念贯穿于企业改革发展全过程，坚持高质量发展首要任务，坚持人力资源是第一资源，加强“三支队伍”建设，以敢为人先、勇于创新的开拓精神，大力实施科技创新、管理创新、人才强企战略，推动彬煤公司经济增长从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变，培育新时代学习型企业文化，为公司实现高质量转型发展提供强大支撑。

智能矿山建设是一个系统工程，牵涉到机械、电气自动化、大数据、人工智能、5G等广泛合作领域。以何万盈为首的彬煤人认识到，尽管彬煤公司智能矿山建设取得了一些成效，但还只是万里长征走过了第一步，未来仍有很多技术需要深度优化，如综掘智能化、故障预诊断、动态地质探测、工作面数字孪生等，推进彬煤矿山建设更加智能化、更加数字化、更加可持续，通过节能减排、绿色采煤等技术手段，实现煤炭生产与环境保护的良性循环；更加国际化，借鉴国际先进的可持续发展理念和实践，实现煤炭产业的国际化发展，是大势所趋。

而掌握未来的关键靠人才。为此，彬煤公司制定了“十四五”智能化人才队伍建设规划，建立了智能化技术人才选拔、培育、使用和激励长效机制。先后从中国矿业大学、西北大学、西安科技大学等高校引进专业人才286人，组织管理、技术骨干参加陕西工商管理硕士学院、复旦大学联合举办的首席数字化转型官培训项目，开展智能化技术应用培训班。彬煤公司相继与西安交通大学、中国矿业大学、西安科技大学合作，作为研究生实践教育基地。建立人才专业数据库、工程技术人员数据库，各类技术人才入库544人。

以人为本可持续发展，责任导向惠及社会民生。彬煤公司坚持创新驱动发展理念，制定了技术创新奖励标准，成立了润中能源公司研发中心。公司广大员工全年发表论文139篇，申报专利66项，员工创新创造活力持续增强。彬煤公司、润中能源公司分别被授予陕西工商管理硕士学院、西安交通大学、西安科技大学实践创新基地。

目前彬煤公司大专以上学历员工占在职员工比例71%，专业技术职称员工占在职员工比例52%，专业化人员占比100%，人力资源结构全面优化。在人才强企战略的引领带动下，下沟煤矿、蒋家河煤矿连续多年被评为全国特级安全高效矿井、一级安全质量标准化煤矿，一大批技术创新成果在矿井安全生产中得到了检验和应用，企业创新创造能力全面增强。

彬煤公司依靠特色文化建设凝心聚力，员工幸福感、归属感、自豪感位居行业和区域企业前列，涌现出了24名国家、省级、市级和煤炭行业劳模，12名全国优秀矿长等，在陕西省民营企业中党组织健全程度、党建活动丰富程度、党员人数数量均居前列，为陕西煤炭工业发展、民营经济腾飞培养了一大批数字化管理和技术人才。公司始终坚持践行社会责任，累计为地方民生工程建设投入10亿元以上，为社会公益和慈善事业捐款超过1.6亿元，被授予“中国最具社会责任感企业”称号。

专栏篆刻：王丹中国书法家协会副主席兼篆刻委员会主任

专栏题签：董希源中国美术家协会理事，福建省新的社会阶层人士联谊会副会长

专栏策划：张蓝之