基层文化站助力乡村文化繁荣的几点思考 （理论与研究第383期）

本文转自：保山日报

周强

基层文化站与人民的生活密切相关，是传播信息和文化的交接点，随着社会的发展，我国越来越重视国民的整体文化素质，文化站的作用也越来越凸显。

虽然国家对文化站工作非常重视，各级政府财政支持力度不断加强，但与文化站的实际需要相比，仍存在很大缺口，这就导致很多文化工作不能如期有序有效的开展，不仅制约了文化站工作人员的积极性，也束缚了农村文化的繁荣发展。如何破题可持续地为农村文化事业繁荣发展贡献力量，是每个基层文化工作者值得思考的问题。

一、基层文化站存在的问题

文化站工作人员少,民间文化人才接续难。缺少专职的文化组织和管理人员，是当前我国基层文化站普遍存在的问题。很多乡镇文化站，虽然挂着牌子，有人员编制，但文化站工作人员却不能静下心来从事专门的文化工作，因为他们身兼多职，不仅要做好乡镇其他工作，还要面对和文化工作不沾边的事，从而导致乡镇文化工作开展效果不明显。除此，民间文化人才逐步减少，也是制约文化工作迈向繁荣的又一因素。随着社会的发展，民间老艺人逐渐消失，很多乡镇难以找到愿意传承民间技艺的年轻人，少了民间人才队伍支撑的文化活动，难以保持可持续发展的活力。

“充电”机会少导致思维局限。常年以来参加省、市文化培训的机会少，让乡镇文化工作人员少有再提高的机会。见识少和没有新的知识储备，很多大型活动、专业活动就难以组织。随着近年来乡镇文旅融合步伐的加快，一些大型活动也应运而生，但文化站在组织活动中，“本领恐慌”也容易导致群众对文艺活动的期望值大幅缩水，从而面临一些新的难题和痛点。

基层文化站人员待遇普遍偏低。目前，从事文化工作的乡镇文化站人员多为事业编制，和公务员相比，收入差距较大，存在部分人员工作积极性不高，创新意识不强的现状。同时，有些乡镇还会聘用合同制人员来弥补人手不足的问题，很难达到助力基层文化繁荣的目的。

二、基层文化站助力农村文化繁荣的对策建议

要有常抓不懈,落实到位的劲头。主管文化站的部门需要在政策、人员、经费上给予基层文化站一定倾斜，增加专业人员编制,优化文化队伍结构,设立农村文化工作者奖励机制,增强文化工作者的自信心、自豪感和为人民服务的荣誉感,吸引有才能和有影响力的人到农村工作；各乡镇，也要因势利导,鼓励有才能的人自己创作、编排节目,适时组织文艺爱好者编排表演一些身边的好人好事,邻里情景,增强喜闻乐见的文化活动形式，弘扬主旋律。

要有发掘地方文化特色的意识。基于各乡镇地域、人文特色不一样，在文化建设和开展中，各乡镇应依据当地特色，适时举办一些文化汇演、科技知识讲座、图书和科技下乡等活动，为群众文化活动搭建好交流、展示平台。同时，充分调动农村群众参与文化活动的积极性，建立相关活动制度，积极组织、引导、鼓励传统民间艺术活动在不同场地开展。

要在基层文化站中掘金淘宝。不同县域发展程度不同，继而文化水平也不尽相同，基层文化站要用好农家书屋、文化活动室这一阵地，大力开展借阅活动，体现文化站免费服务意识，将文化站免费开放理念融入农村生活中，适时通过不同人群的需要增加书籍，举办读书会、悦享会等活动，让文化站在助力农村文化繁荣中发挥重要作用。

要善于坚持以人民为中心的创作导向。基层文化站工作者首先要扎根生活，扎根人民。文艺创作的根在基层、本在人民，只有让人民成为主体、成为主角，文艺创作才会始终充满希望和活力。让人民群众成为文艺的表现对象，就是要反映他们多彩的现实生活，反映他们真实的思想情感，基层文化工作者要能把群众能够看见的熟悉人物、听到的熟悉语言，展现在文化工作中，才能受到群众的欢迎。其次，文化工作者也要关注群众诉求，反映群众心声、回应群众关切，才能在文艺创作中展现人民群众内心世界蕴含的精神追求，不断让基层文化释放活力，绽放幸福之花。

（作者单位：保山市昌宁县翁堵镇文化广播电视服务中心）