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把人才留在基层 治病救人“关口前移”
本文转自：承德日报
“‘小’医院的功能和作用，其实大得很。”市卫健委的相关负责人介绍，基层医疗机构承担着常见病诊疗、卫生防疫、日常保健、健康教育、康复等服务，给城乡居民提供低价、就近、方便、快捷的医疗保障，具有看病路途短、等待时间短、报销时间短、医生诊病时间长的优势，一些小病、常见病、慢性病、多发病在基层医院就完全可以解决，提供疾病预防、建立居民健康档案等服务，从而实现医疗资源的合理配置。
为了提升基层医生的实操和专业能力，我市推出多种措施，解决包括人才在内的医疗资源不均衡的问题，帮助基层医院打破有设备、没人才的局面。向社会公开招录大学生村医和定向考试招录村医632名。与承德护理职业技术学院合作，由县级财政出资，采取订单定向方式培养专科水平的村医，目前已有1628名毕业生走上工作岗位, 现在校培养后备村医157名。全市大专以上学历村医占比提高至33.89%，60岁以上占比降低至15.8%。
为了把人才留在基层，我市医务人员薪酬待遇均得到较大幅度提升，实现了对人才的有效吸引，让基层医院在服务居民时，有了更充足的底气，居民健康也更有保障。县级财政每年为每个村卫生室补助运行经费3000至5000元。对于服务人口不足1000人的村，按照不同档次，分别给予村医每年5000元、10000元、15000元的定额补助，确保乡村医生收入不低于乡镇卫生院同等条件职工收入水平。完善村医养老保险机制，对退休时缴费满15年或年限相差较短的，参照企业职工养老保险每年缴纳8168元；不足15年的，按照城乡居民养老保险最高标准每年缴纳8000元，县级财政均承担6000元以上，从根本上解决了村医后顾之忧。
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快照生成时间：2023-09-06 18:45:03
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