衢州智慧新城提升辅警队伍管理效能

本文转自：人民公安报

□本报记者 谢 佳 通讯员 严思嘉

为进一步提升辅警队伍管理效能，今年以来，浙江省衢州市公安局智慧新城分局坚持建设和管理两手抓，紧紧围绕素质强警、从严治警、正向激励“三项工程”建设，充分调动辅警工作积极性和主动性，提升辅警队伍战斗力。

聚焦素质强警

9月19日，杭州第19届亚运会火炬传递衢州站活动正式举行，10时30分，地表温度超40摄氏度，辅警金雷钧已站在毫无遮挡的衢州西区大草原超过4个小时。虽被烈日蒸烤得汗如雨下，但他顾不上擦拭，双目紧盯操控盘，指挥着无人机进行空中巡航等工作，只为确保亚运会火炬传递现场安全、有序。

大战大考面前的担当作为，来源于队伍长久以来的淬炼。智慧新城分局把政治练兵置于首要位置，以“三会一课”“主题党日”等制度为载体，通过个人自学、集中培训、专题党课等形式，不断提高全体辅警的政治素养和思想觉悟。

与此同时，智慧新城分局瞄准现代化警务发展方向和实战需求，靶向发力、精准施策，结合“三能”主题教育和纪律作风整顿，以“大练兵”“智慧大讲堂”等为载体，分级分类组织开展辅警体能培训15批次、“公安业务”“勤务技能”等岗位培训8次、专业技能培训10余次，通过“每月一考”检验学习成果，切实提升队伍战斗力。该局健全完善辅警招录机制，截至目前，辅警队伍大专及以上学历人员达125名，队伍整体素质大幅提升。

做实从严治警

为进一步加强辅警队伍正规化建设，智慧新城分局始终坚持以从严治警、打造公安铁军为抓手，不断建立健全管理办法，按照“谁管理、谁负责”原则，压紧压实各层级责任，定期开展谈心谈话、风险隐患排查等工作，做到发现问题，立行立改，逐项销号。

智慧新城分局制定出台警务辅助人员管理办法，成立辅警管理委员会，构建横向到边、纵向到底的刚性制度框架，同时，抓实警示教育，每周组织辅警开展政治理论学习，每季度定期采取警示教育大会、案例集中通报等形式，用身边事教育身边人。

“我们会一直把‘严’的基调持续下去，通过从严教育、从严管理、从严监督，全力助推队伍建设取得新成效。”智慧新城分局辅警办有关负责人表示。

加强正向激励

“今年以来，智慧新城分局突出‘正向引领、辐射激励’，积极为优秀辅警搭建平台、提供舞台，有效激发了辅警队伍的活力。”智慧新城分局相关部门负责人介绍。该分局先后有30名辅警获评“优秀辅警”，12名辅警获得“三等治安荣誉勋章”，1名辅警获得“二等治安荣誉勋章”，6名辅警获评“全市公安机关平安护航亚运成绩突出个人”。

为进一步落实暖警惠警措施，充分激发队伍活力、战斗力，智慧新城分局在做实从严治警的基础上，不断细化管理，制定出台特殊人才岗位津贴积分管理办法等制度，建立正向激励机制。

此外，智慧新城分局秉持“文化育警、文化励警、文化强警”的理念，组建了11个警营文体小组，主动输送有无人机等方面爱好的辅警参加能力培训，2名辅警在全市公安机关警用无人机实战技能比武科目一、二中分别取得第一名，1名辅警在全市公安机关服务一体化大比武综合业务笔试中取得第三名。他们紧抓与高等院校的战略合作机会，鼓励引导全局辅警加强学习、提升综合素养和业务技能，拓展辅警的职业发展空间。