大厂：加强人才培引 赋能高质量发展

本文转自：廊坊日报

本报讯（记者 杨苗苗 通讯员 谭淼）大厂回族自治县始终坚持党管人才原则，树牢“人才是第一资源”理念，不断加大优质人才培引力度，着力打造引才磁场，构筑育才凤巢，营造留才生态，持续推进县域企业培育新质生产力、促进创新发展，为推动经济社会高质量发展加码赋能。

积极搭建创新平台，大力培育引进科技人才。大厂将科技创新平台载体建设作为服务企业的重中之重，努力实现以科技创新平台引智力、促创新、快发展。截至目前，大厂拥有国家级众创空间1家，省级科技企业孵化器2家、省级众创空间1家、省级技术创新中心5家、省级企业技术中心5家，市级研发中心48家，并指导河北天健龙维汽车部件有限公司等4家企业积极申报省市级研发平台建设。通过建立创新平台有效提升企业创新能力，为企业吸引优质科技人才栽下茂盛梧桐。

结合部门职能作用，促进科技人才智力储备。大厂发改局围绕科技项目申报，认真筛选高层次科技人才，积极为企业和个人申报科学技术奖励，从企业科技人才中选拔县管拔尖人才，促进大厂重点人才智力储备。截至目前，获得省级科学技术奖2项、市级科技进步奖10项；廊坊西波尔钻石技术有限公司负责人陈继锋获评“河北省全职引进高端人才”，获得600万元资金支持；河北力准机械有限公司高水平人才团队建设专项成功立项，并获得奖励扶持资金30万元；河北春玖智能科技有限公司建立了全县唯一一家院士工作站；廊坊京磁精密材料有限公司、河北乐恒节能设备有限公司两家企业成功培育入库河北省科技领军企业；5名企业科技人员列入县科技拔尖人才库、4名企业科技人员获得河北省科技型中小企业创新英才称号、省市科技计划项目培养科技人才20余人、吸纳高校毕业生科研助理岗位27人。

营造人才培引氛围，加快科技人才培引步伐。大厂发改局高度重视科技型企业科技人才引进、培养和管理工作，着眼于建立充满活力、结构优化、程序严谨的科技型企业人才培养管理体系，对接京津人才平台，调研企业需求，层层构筑人才队伍阶梯。“线上+线下”优服务，分别组织专精特新中小企业参加资本市场专题培训、河北省专精特新骨干企业创新发展专题培训、产业数字化转型大讲堂，进一步提升企业人才业务水平，加快企业人才队伍建设步伐；“指导+帮助”明方向，引导科技型企业围绕发展新质生产力，走“专业化、创新化、特色化”发展道路，重点培养科技研发创新团队和研发设计、生产制造、工艺改进、经营管理、售后服务等各类优秀创新人才，采取按需设岗、按岗聘用、公平竞争、择优录用、动态管理的用人机制，形成了重学习、重实绩、积极向上的良好风气。“科研+成果”强转化，打造高校与企业交流、精准对接的科技成果转移转化平台——科技成果直通车活动，组织域内高新技术企业、民营企业走进科研院所、高校，与科研项目团队、专家进行“微对接”，实现科技成果与企业需求精准对接，进一步推动科技创新成果落地转化，使全县科技企业始终保持旺盛生机。