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出实招建强专业化社区工作者队伍
社区工作者是基层治理的骨干力量，是推动基层治理体系和治理能力现代化的人才智力支撑。一段时期，阳曲县社区工作者队伍存在流动性大、专业化程度低、服务不够高效等问题。针对问题，该县聚焦“选、育、管、用”关键环节精准发力，答好“四道题”，让社区工作者进得优、留得住、有奔头。(《太原日报》4月18日)
基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素。应高度重视基层干部队伍培养和建设，建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍，更好地为社区居民服务。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，主要从健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障等方面提出加强社区工作者队伍建设的重点任务。
把好入口关，队伍添活力。基层治理工作千头万绪，连着千家万户，关系国泰民安，迫切需要政治素质好、文化水平高、服务意识强的人才加入。选用社区工作者要坚持把政治标准放在首位，坚持政治过硬、敢于担当、善于治理、群众信任，积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，持续优化社区工作者队伍结构；推动机关事业单位选派干部到社区挂职或任职，探索建立新入职公务员到社区锻炼机制。要严把入口关，让更多的优秀人才前往基层工作，助力社区焕发生机和活力。
事业有奔头，干事有动力。只有事业上有奔头，才能有干工作的劲头，让优秀人才脚踏实地地扎根在基层。落实薪酬待遇保障，与社区工作者依法签订劳动合同，按国家有关规定参加社会保险、缴存住房公积金；建立激励发展机制，打通社区工作者与公务员、事业单位工作人员的职业通道，拓展晋升和发展空间；研究制定社区工作者国家职业标准，推动职业水平与岗位等级衔接联动。要积极畅通职业发展通道，让社区工作者有想法、有奔头、有劲头。
关心不能少，治理增效力。社区工作者长期扎根在基层一线，和群众关系最紧密、联系最直接、服务最具体，日常工作忙碌辛苦，因此应加大对他们的关爱力度。大力宣传先进典型，营造全社会重视、关心社区工作者的良好氛围；关心其身心健康，通过多种形式帮助纾压解压；持续深化拓展为基层减负工作，让社区工作者有更多时间、精力为居民群众服务。要通过实实在在的举措，为社区工作者送去更多关爱和温暖，支持他们的日常工作，从而提升基层治理效力。
基层强则国家强，基层安则天下安。要通过多种方式最大程度激发社区工作者的热情和智慧，提高为民服务的能力和水平，社区就会更宜居，生活就会更美好。
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