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津云V谈 | 性格测试成了求职的“硬杠杠”？ 扫码阅读手机版
类别：科技 发布时间：2024-07-06 07:54:00 来源：北方网
2024年，津云推出系列微访谈《津云V谈》，运用“AR+AI”技术创新，搭建虚拟访谈间，邀请行业大咖搭档AI主播小鸥，进行云端连线互动，畅聊新闻热点话题。
每年的六七月份，是高校毕业生就业的旺季。最近，全国各地校园招聘正在火热进行中，在这其中，有很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试。不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。没有标准答案的性格测试，成了用人单位招聘的“硬杠杠”。求职者质疑这种标准不科学、不公平，用人单位认为性格测试可以帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好。那么，将性格测试当作用人单位的招聘门槛，靠谱吗？今天，我们邀请到了国家二级心理咨询师、天津广播电视台生活广播主持人吕洋和我们聊聊性格测试能决定一个人的求职之路吗？
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快照生成时间：2024-07-06 08:45:08
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...候选人需要考核的能力。以销售岗位为例，万森希望找到性格活泼、能说会道的候选人，如果有对外业务，会希望候选人有优秀的外语能力。因此他会注重人际交往能力、市场洞察力、性格特征等几
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