索要经济补偿金起纠纷 法官倾心调解化矛盾

本文转自：河北法制报

河北法制报讯（记者张乔通讯员朱婧伟）日前，石家庄市裕华区人民法院裕民法庭法官陈慧收到了一起劳动争议纠纷案件当事人小李送来的锦旗，上书“一心为民好法官、兰心蕙质不染尘”，表达了对法官、对法院工作的赞许。

小李入职某设计公司近十年，在此期间，该公司未与小李签订书面劳动合同，仅口头约定工资事宜。近年来，因受疫情影响，公司业务下滑，经济不景气，公司遂以要解散为由辞退小李。在此期间，小李边移交工作手续边寻找新的工作岗位，并多次要求公司出具离职证明，公司却以各种理由搪塞推托不予出具。同时，小李在与公司讨论如何支付经济补偿金问题时，公司负责人也拒不支付。

气不过的小李提起仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金等事项。仲裁委经审理支持了小李要求支付拖欠工资的请求，驳回了其主张的因违法解除劳动关系的赔偿金等其他事项。小李对此不服，诉至裕华区法院。

办案法官陈慧受理案件后，经阅卷认为该案法律关系简单、诉求明确，于是先将双方约至法院进行协商调解，但由于双方矛盾较深、分歧较大，庭前未能达成一致意见。于是陈慧先行进行开庭审理，查明事实并摸清了双方的争议焦点及调解意向。

庭审结束后，陈慧认为，一纸判决不能解决双方所有问题，还会无形中生出多起纠纷案件，影响小李的求职及该公司的信誉。审理一个案件就要解决多个矛盾，一次性解决牵连问题，避免不必要的诉讼，这才是办案所要达到的社会效果。于是，她决定继续组织双方进行调解，但过程并不顺利，两方互不相让、言辞激动。

小李认为公司不仅解除劳动关系的行为违法，还认为公司不出具离职证明就是在故意为难自己。被告公司负责人觉得公司现在难以为继，小李将公司电脑据为己有不说，还狮子大开口索要赔偿金，表示坚决不能同意。双方均认为对方存心刁难，陈慧采取了“背靠背”调解的方法，细致地与双方当事人沟通，找到利益平衡点。她向公司释法析理，动之以情；同时安抚小李情绪，以时间成本为切入点进行劝和。

在陈慧耐心工作下，双方当事人消除了心中的疑虑，矛盾逐渐得到缓解。经过反复沟通、协商，最终双方对补偿数额、电脑返还及出具离职证明等事项达成一致意见。

调解结束后，公司按期支付了补偿款，小李也愿意将电脑归还公司，但又产生新的顾虑，其担心公司会以电脑损坏或资料不全为借口，继续纠缠不清或不出具离职证明，希望法官主持交接，延伸司法服务。陈慧不辞辛苦再次将双方约到法院。双方在和气的氛围下完成了调解协议的全部内容，公司取走了电脑，小李顺利地拿到了离职证明。至此，案件得到圆满解决。