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胖东来工资表刷屏，店长月薪7万8
胖东来工资表刷屏了，店长月薪7.8万元！这还是交完社保以后的数字，要是算上社保，实际收入还要高一些。因为养老金、医保、公积金也是在给自己攒钱。店长收入高也就算了。毕竟，店长属于高管层。可胖东来真正令人惊掉下巴的是，它的基层员工收入也相当高。
2025年1到2月，胖东来基层员工到手工资，超过了9000元。要知道，这不是在北上广深，甚至不是在郑州、武汉、成都这样的省会城市，而是在河南许昌、新乡。这都是三、四线城市。在这样的地方，当一个基层员工，每个月到手收入稳定超过9000块，简直就是一个商业良心的天花板。为什么说是“商业良心的天花板”呢？因为胖东来是唯一一个，愿意把利润拿出来，分给员工，致力于让每一个员工，都更幸福的公司。
给钱，只是一方面。在钱以外，胖东来每年还有40到60天的带薪年假，管理层办公室配置卧室，客厅以及一套30万的音响设备。为什么要这么搞？没啥，就是为了让员工爽！你在胖东来工作，你既收获了金钱，也收获了快乐。胖东来的员工体系很简单，就是“8个级别”，分别是店长、店助、处长、处勤、课长、课助、班长、员工。
其中，做到班长，月薪就超过1.2万元了。要是做到课长，月薪直奔1.8万去了。这个薪资水平，别说放在许昌、新乡了，就是放在北上广深，都非常具有竞争力了。为什么员工福利这么好？核心就在于两点：一是，老板大方，赚了钱，愿意分给员工。二是，胖东来的销售额确实很大。今年前三个月，胖东来的销售额就突破62个亿了。
换做别的老板，肯定是疯狂PUA员工，把销售额继续拉大，实现利润最大化。那赚了钱呢？要么去做别的投资，要么就装进自己的腰包。可于东来呢？他定了一个反向的目标。不要卖太多了，今年要把销售额尽量控制在200亿以内，净利润10个亿，就够了。大家都有得花，也不用为了追求销量而太累。不卖那么多，员工也不用太累，工作与生活才能兼顾起来。
现在各地都希望自己的城市，至少能有一个胖东来。这样，就不用去山姆办会员了，也不用被Costco收割了。但胖东来第一次进省城，还是选了郑州。毕竟，这里是河南大本营。按规划，郑州首家胖东来店，面积将达到2到3万平米，其中光卖场，就超过1万平米。除了郑州这一个店外，胖东来短期内也没有其他开店计划了。
其实很多时候，相比于商业的快速扩张，忍耐贪婪，限制速度，也是另一种商业的境界。中国从来都不缺高周转，高杠杆的企业。但像胖东来这样，以极致的人文关怀而出圈的企业，则是太少了。
人们喜欢胖东来，支持胖东来，渴望自己的城市有一个胖东来，根源就在于，在这个浮躁的时代，能平衡企业利润与员工幸福的公司，比熊猫还要稀缺。人们不是向往胖东来，而是向往更美好的未来。而胖东来恰恰向所有中国人证明了一件事：其实，大家不用那么累，也能过的很好。
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