凌云：强化教育管理 助力年轻干部廉洁从政

本文转自：人民网-广西频道

凌云县纪委监委加强对年轻干部的教育引导，强化监督管理，突出抓早抓小、防微杜渐，助力提升年轻干部政治素养和履职能力，锻造优良纪律作风。

常态化抓紧政治教育。近年来，针对年轻党员干部违纪违法的问题，充分开展工作调研，研究分析解决方案，多措并举把好思想政治教育关。充分运用县纪委监委廉政教育厅、县国税局、县财政局廉政教育基地和家风家教馆等资源，将思想政治教育、爱国主义教育、纪法教育、心理健康等内容纳入日常培训、专题培训、党课教育等内容，采取理论化、体验式等多种教育方式，实现年轻科级领导干部廉洁教育培训全覆盖，并要求每位参训学员撰写心得体会，引导年轻领导干部传承好党的优良传统和作风，树牢纪律规矩意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力在服务群众、奉献社会中实现个人的人生价值。截至目前，举办全县年轻科级领导干部培训班10期，教育覆盖363人，年轻干部参加廉政教育612人。

全覆盖抓好谈心谈话。结合清正干部建设，紧盯年轻干部成长周期、特点，督促各级各部门采取“一对一”或集体谈话等形式开展廉政谈心谈话，及时了解掌握年轻干部思想动态、履职情况和职业规划，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，也注重帮助年轻干部解决实际困难，引导年轻干部树立正确的政绩观、价值观、人生观。今年以来，与年轻干部开展廉政谈话248人次。同时将监督教育延伸到“八小时外”，通过开展廉政家访97人次，掌握年轻干部生活状况及家风家教等情况，引导年轻干部家属营造廉洁家庭氛围，养成以德治家、以廉养家的良好家风。

重实效抓牢建章立制。聚焦年轻干部违纪违法特点，紧盯违纪违法案件暴露的漏洞和短板，督促同领域或同类型单位建立完善权力运行机制，把廉政承诺、廉政考试、集体约谈、廉洁家访等制度化常态化，形成《凌云县年轻领导干部日常教育管理办法》《凌云县科级领导干部开展廉政教育实施办法》等体制机制，堵塞任性用权、监督缺位等制度漏洞，筑牢思想防线。扭转“监督是纪委监委的事”认识偏差，压紧压实党委（党组）主体责任和监督责任，把对年轻干部的监督管理纳入联席会议、贯通协同、情况通报等机制，推动“两个责任”落细落实。截至目前，排查年轻领导干部廉政风险点185个，制定整改措施135个，建立健全制度24个。

零容忍抓实查纠并举。加大年轻干部的监督管理，客观分析年轻干部违纪违法个人心理和外在原因，坚持纠偏纠错和案件查办相结合，发挥以案示警、以案促治、以案促改作用，降低违纪违法年轻化趋势。聚焦工程项目、乡村振兴、医疗卫生等关键领域、关键环节和关键岗位，深挖细查年轻干部工作作风、履职尽责等方面违纪违法问题，今年以来，立案查处年轻干部违纪违法案件11件11人。通过案件查办“六个一”以案促改工作法，持续深化“后半篇文章”，督促案发单位开展以案促改10次，教育警示干部422人。与去年相比，年轻干部违纪违法案发率同比下降54.2%。（米其明 闭遗升）