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“自助式”培训为职工多维赋能
本文转自：山西日报
中铁十七局建筑公司打造育人“新模式”
“自助式”培训为职工多维赋能
“参加商务英语培训，我提高了商务英语的实际应用能力！”“我更深入了解了不同国家的商务文化和礼仪。”日前，在中铁十七局建筑公司“阅尽山海共赴新程”读书会的商务英语沙龙课堂上，学员们畅谈收获感想。此培训班是该公司推出“自助式”培训套餐的一项重要内容，自2月开班至今已举办10期，样式新颖、干货满满的培训获广大职工赞叹连连。
今年以来，该公司创新教育培训方式方法，推出口味更丰富、营养更均衡的“特色餐”“定制餐”，打造育人“新模式”，切实提升职工队伍的综合素质，全方位、多形式、多维度赋能员工成长。
公司锚定“立足岗位强技能、专业技术人员大提素”的培训目标，以“业务教学+专业考核+合格上岗”的培训模式，结合公司人才队伍建设实际“因人施教”，端出适应公司人才发展的“定制菜”，为职工教育培训“自助餐”提味增色。出台实施“蜜蜂计划”，设置年度培训积分，鼓励公司全员参与、踊跃展现。人人既是参培者又是传授者，通过不同专业分岗位、分批次集中轮训，全年拟举办公司培训班45个、102期次。有针对性地对工程、安全、物资、经济、财务等专业技术人员开展岗位资格培训，以达到“一次培训、广泛布局、长期受益”的良好效果，让在不同岗位的干部都能成为本职工作的业内专家、行家里手。
践行“集团示范培训、公司提升培训、项目基础培训”三级培训模式，着力在全覆盖、精准化、实效性上下功夫，切实提升专业技术人员培训质效。依托公司“阅尽山海共赴新程”读书会，广泛开展主题读书分享会、专业素质培训及学习论坛等形式丰富的文化学习活动，为职工培训“自助餐”时时上“新式菜”，打造商务英语、海外事务、地产代建、组工干部、985、211及硕士研究生人才实践培养等品牌化特色“新式菜”，不断打破“你讲我听”的原有教学模式，让培训课堂焕发新的活力。
张毅 游晓宇
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快照生成时间：2024-06-03 08:45:21
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