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双向激励跃动发展内生动力
本文转自：南方日报
村集体收入与村干部奖励挂钩机制入选省典型案例
双向激励跃动发展内生动力
村集体收入与村干部奖励挂钩，提振了发展集体经济的士气。图为合作社工人在劳作中。张鹏飞 摄
近日，广东省委改革办组织向全省各地征集新型农村集体经济典型案例300余个，并经多轮筛选，评选发布20个发展新型农村集体经济典型案例。其中茂名有2个案例入选，“电白区探索村集体经济收益与村级干部奖励待遇挂钩”案例（下称“村干部奖励挂钩机制”）位列其中。
进入全面推进乡村振兴阶段，村级集体经济发展不能只依赖于政策导向为主、带有扶持性质的项目建设，而需要转为聚焦增强项目造血功能，提升内生发展能力。其中的关键，自然少不了机制上的创新。
加强集体“三资”规范化管理，开展集体经济组织合同清理整治，“三资”全面实行网上交易，大力发展农民经济合作组织，实行村干部奖励挂钩机制……近年来，这些举措在电白区各乡镇有效施行，成效初显。
2022年，电白在林头、观珠和沙琅三个镇试点推行村干部奖励挂钩机制，成为茂名市首个推行该机制的地区。当年3个试点镇共有24个村集体经济收入同比实现正增长。今年6月29日，电白区对推行村干部奖励挂钩机制的村，首次进行了集体经济收入分红。当天，电白也正式印发实施方案全面推行村干部奖励挂钩机制。
村干部奖励挂钩机制的核心内容，就是从上年度村集体经济收益同比增长部分中拿出一定比例的资金，按在发展壮大村级集体经济过程的贡献大小对在岗“两委”干部、后备干部、村（居）民小组长、经济合作社成员等进行奖励，以探索解决村干部“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。奖励机制突出“多干多得、少干少得”的鲜明导向，按增量递增提取的方式，村级集体经济收益奖励资金将不设封顶，以最大程度激发村（社区）干部主动性和工作干劲，激活村级集体经济发展内生动力。
“村集体经济壮大了，还提高了村干部的绩效奖励。这种相互挂钩的绩效方案，既提振士气，也激励村级干部更加主动担当作为。”一些试点村的村干部认为，村干部奖励挂钩机制施行后，大家干事创业的劲头更足，这是一种双向激励。
邓建青
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快照生成时间：2023-12-19 09:45:09
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