深耕 行“强基固本”之举

“我们将紧紧围绕‘强村富民’行动方案的部署要求，持续深化万山‘党恩照耀 丹心为民’党建品牌建设，加强基层党组织建设，纵深推进‘村社合一’，带动群众稳定增收。”万山区委常委、区委组织部部长、党校校长、区直机关工委书记杨素昌表示。

为快速掀起“强村富民”行动热潮，万山区迅速组建“强村富民”三年行动工作专班，明确党政分管领导任“双班长”，设专班办公室在区委组织部，抽调专人集中办公，按月调度，推动各项工作落地落实。同时，积极开展“县级领导访谈乡镇领导、乡镇领导访谈包村干部、包村干部访谈村干部及驻村干部”三级访谈，组建3个区级督导组开展实地走访，促使区乡村三级党员和干部深刻理解“强村富民”的丰富内涵和实践要求。

2023年8月，万山区由县级领导带队，组织区乡村共60余名干部到3个先进村进行现场观摩，通过现场观看宣传片、现场交流、现场点评，相互学经验、找差距、鼓干劲，营造“比学赶超”的良好氛围。

天刚蒙蒙亮，万山区下溪乡兴隆村党支部书记、村委会主任杨天德就领着村“两委”成员在大棚里忙碌起来了。兴隆村积极推行“村社合一”，村“两委”成员和合作社管理层交叉任职，由村党组织书记担任鑫丰农牧科技有限公司法人，其余村“两委”成员参与公司管理。

近年来，万山区全面推行“村社合一”，推动村干部领办农业合作社等，实行村党组织书记和集体经济合作社理事长“一肩挑”，村“两委”班子成员和集体经济组织、合作社组织管理人员双向进入、交叉任职，发挥“头雁”作用带领村民持续增收。

国庆期间，在“水墨黄家寨”，万山区高楼坪乡青年湖村驻村第一书记杨顺、驻村工作队员杨秀忠，正在与农家乐代表、村民代表召开院坝会，共同探讨如何提升游客旅游体验、吸引更多游客，带动更多村民在家门口吃上“旅游饭”。院坝会后，驻村工作队积极上门协助中老年群众做好电子医保卡激活及宣传推广，切实当好政策“宣传员”。

2023年5月，万山区按需选派、因村组队，有力有序做好驻村干部集中轮换工作，持续在50个“五类村”选派168名乡村振兴驻村干部。和杨顺、杨秀忠一样，他们认真落实各项惠民政策，用敬业和奉献诠释驻村工作队的责任与担当。同时，对表现突出、成效明显、群众认可的优秀驻村干部，万山区实行评优评先、晋升职级、提拔重用“三个优先”。2021年以来，提拔使用、职级晋升、职称晋级驻村干部共计50人。2023年，被省市区表彰为“乡村振兴优秀驻村第一书记”和“乡村振兴优秀驻村工作队员”共33名，被省市区表彰为“乡村振兴驻村工作先进集体”共19个。

在香柚种植基地，万山区黄道乡种植能手肖德冲正在讲授香柚苗圃的培育管理技术、成年果树的管护技巧，“我从部队回来就一直希望带动乡亲一起发展，把我种植香柚的技术教会他们，并把这个当作事业好好做。”肖德冲满怀信心地说。

2018年至今，肖德冲所负责的黄道乡新屋场130余亩香柚育苗基地，通过科学的种植技术管护，已实现香柚苗亩产2500株，不仅解决周边5000亩香柚种植基地的种苗供应，同时销往沿河、松桃等周边县，每年带动当地30余人实现长期务工。

种植能手肖德冲、农业技术推广能手杨勇军、“90”后雁归人才秦琴、产业发展路上的“土专家”吴泽玉等等，各类人才齐聚万山，这和万山区“强中心城区”汇人才、聚人气的若干措施的有力施行密不可分。近年来，万山区通过实施“归雁工程”等措施，不断拓宽选才渠道，优化人才结构，为“强村富民”提供有力人才支撑。目前，累计引导万山籍人才返乡创业就业139人，2023年引进东部优秀专业技术人才24人，实施“五类人才”培训培育8217人次，其中9人成为市级乡土人才。

“有事儿找英姐”，在万山区丹都街道旺家社区，“英姐”家喻户晓，这是社区群众对旺家社区党总支书记、居委会主任何英的昵称。

作为铜仁市规模最大的跨区域易地搬迁社区的党总支书记、居委会主任，多年来，何英大力发展社区集体经济，打造易地搬迁微工厂，发展特色手工编织，社区集体经济经营性收入达400余万元。同时，成立“英姐来帮忙”工作室，通过“英姐帮忙找工作”“英姐帮忙解心结”“英姐帮忙排风险”、创立“老妈妈防火团”等方式，为搬迁群众提供周到、优质的服务，先后解决1000多名群众就近就业。

从建档立卡贫困户变成1.7万余人的社区党总支书记、居委会主任，何英对干好基层工作有自己独到的见解：干好基层工作，要做到群众有需要就主动去解决，群众有问题就主动去认领，确保件件有着落、事事有回音。工作成效明显、成绩突出的何英，先后被评为“全国‘十三五’励志易地扶贫搬迁群众”“全国巾帼建功标兵”“贵州省最美劳动者”“新时代的贵州人”；所在社区被评为第六届“全国119消防先进集体”，“老妈妈防火团”被评为“贵州省消防先进集体”。