沂水：万余名“乡村管家”助力乡村振兴 激发内生动力

本文转自：人民网-山东频道

9月27日，张培梅像往常一样，早早来到她的岗位，沂水县许家湖镇冯家官庄水库。“虽然已入秋，现在天气还比较炎热，双节即将到来，就怕不留神，有孩子来下水，万一出现溺水情况，就麻烦了。”许家湖镇乡村管家张培梅说道。

“也多亏了村里给俺安排的这个工作，不用出村就能赚到钱，每天到水库边上看护孩子不仅能自食其力，还能起到防溺水宣传、监督的作用。”张培梅介绍说。

在沂水县，像张培梅一样的“乡村管家”还有14756人，他们分别工作在不同的岗位上，有卫生保洁、安保巡逻、防溺水值班、政策宣传等。沂水县在梳理村级乡村治理需求基础上，探索推广“乡村管家”模式，为脱贫人口和监测帮扶对象就近设置开发式帮扶岗位，通过扶贫项目收益发放补助，促进了扶贫项目收益公平分配，实现了困难群众稳定增收，提升了乡村治理水平。目前，帮助困难群众年户均增收2000元以上，村集体年节省经费开支2000余万元。

在“乡村管家”岗位设置上，沂水县因地制宜开发就业岗位，拓宽困难群众增收渠道，以村为单位设置，按照自愿参加、量力而为的原则，有意愿有能力且未安置乡村公益岗位的脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象均可参与。根据困难群众身体状况和实际劳动能力强弱，将人员精准设置主动作为型、力所能及型、阳光自立型3种类型工作岗位。

“年纪大了，出不了远门，村里给提供的保洁工作真是太好了，我只需要负责我们村组的道路保洁工作，不仅能照顾家，还能有点收入。”沂水县崔家峪镇崔家峪村的乡村管家聂玉双说道。

在管理中，沂水县对“乡村管家”工作情况实行“积分评价”，每月一考评、每季一汇总，设季度管理总分10分。综合考虑劳动强度、工作时间、出勤情况等因素进行积分差异化赋权。其中，主动作为型岗位每分补贴不低于80元，力所能及型岗位每分补贴不低于70元，阳光自立型岗位每分补贴不低于60元。资金按季度通过一卡通发放到“乡村管家”个人账户，发放情况在村务公开栏公示。

同时，沂水县还建立实绩考核保障激励机制，县级每年对“乡村管家”实施情况进行全面督查，结果列入全县乡村振兴战略实绩考核。镇级对“乡村管家”日常开展情况进行不定期抽查，抽查情况全镇通报并列入考核。村级负责“乡村管家”的日常管理，定期检查并记录工作完成情况，督促“乡村管家”认真履职尽责。

通过设置“乡村管家”，组织无法外出就业的脱贫户在家门口参与公共服务工作，做到“挣钱顾家两不误”，“乡村管家”的推行，实现了由“输血式”向“造血式”发展，激发了脱贫户的内生动力。使得农村生态管护进一步加强，环境卫生更加整洁，邻里关系更加融洽，脱贫户家庭增收更加稳定。（徐建明）